​工资会计账务处理

工资会计账务处理

职工工资发放时,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款/库存现金".同时代扣社保个人承担部分,记入"其他应付款-社保费";代扣个人应当预缴的个人所得税,记入"应交税费-应交个人所得税".工资发放时分录如下:

借:应付职工薪酬 - 工资

贷:银行存款 (实际支付工资)

应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社保(个人承担部分)

职工工资的发放,要经过计提与发放两个步骤.一般情况下工资先计提,再发放.职工薪酬计提与发放的分录,组成了一个完整的工资账务处理过程.如果企业职工人数少,采用简易计税模式,"职工工资薪酬"可以不设置二级科目.如果企业职工人数多,统计时要求对职工薪酬明细分类,则需要设置二级明细科目.

应付职工薪酬账务处理可能需要注意的事项

1、计提的工资如果没有发放,在次年企业所得税汇算清缴仍没发放,那么应当进行纳税调增.

2、现在的个人所得税法下,计提的工资如果没有发放,涉及到具体人员的,可能会增加个人所得税的缴纳,如果该人离职发现,要这块计提而没发放的工资,公司需要妥善处理.

3、现在的个人所得税法下,个人的工资分月计提发放,和一月计提发放,在个人年度汇算清缴后在个税方面没有差异.

工资会计账务处理怎么做账?综合以上内容所述,其实我们应该都知道针对企业工资在会计处理上是可以参考上文分录做账,但是因为篇幅的原因,关于企业工资入账的会计分录在本网站上还有很多,想要完整的学习工作繁忙的会计处理资料,小编老师倒是建议你们可以来本网站上进行咨询,会有专业的会计老师给你们解答的.