人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源管理师考试科目包括多个不同的科目，包括管理学、行政学、组织行为学、薪酬管理、培训与发展、劳动关系、招聘、职业发展、行业研究及大数据等课程。首先，从整体上来看，要想成为一名具有专业知识的人力资源管理师，必须掌握基本的管理学知识，包括管理原理、管理技术、组织原理和决策科学等内容；其次，要熟悉行政学，包括行政结构、行政法规、行政政策和行政管理流程；此外，还需一定掌握组织行为学，如组织文化、组织结构、组织行为及组织激励等；再者，要掌握薪酬管理，包括薪资设计、薪酬制度、福利体系等；另外，要学习培训与发展，包括培训计划、培训技术、绩效考核、绩效管理等；另外，要掌握劳动关系，如劳动法规、用工方式与劳动合同等。此外，还有招聘、职业发展及行业研究等相关内容。此外，一名出色的人力资源管理师还需要特别掌握大数据。大数据可以帮助人们了解当前行业的发展趋势，为企业提供帮助，提供更有效的决策，实现企业绩效的提高。只有掌握大数据技术，充分利用大数据，才能更好地推动企业发展，为企业创造更多的价值。总之，只有通过深入学习，掌握以上诸多涉及的内容，才能真正成为一名具有专业知识和能力的人力资源管理师。拓展知识：除了学习相关科目，人力资源管理师应具备一定的能力，比如有良好的沟通能力、应变能力、团队协作能力、复杂问题解决能力、分析能力、冲突解决能力等。同时，他们还应具备计划、执行、监督能力，有能力指导员工学习、发展和取得成功。

兼职人员工资怎么发放

兼职人员工资的发放一般依据劳动法规定的标准进行。具体发放流程为：1.确定工资收入：根据劳动合同或者劳动协议，确定兼职人员的工资收入，包括计件工资、计时工资和绩效工资等，并确定一定比例的报酬及社会保险等。2.计算应发金额：根据兼职人员的工资收入，计算出应发总金额，并减去个人所得税、三险一金等费用。3.确定发放方式：根据兼职人员的习惯和需求，确定工资支付的方式，如银行转账、现金发放或其他的发放方式。4.进行发放：收集兼职人员的银行信息，确定到账日期，确保有效的工资发放。拓展知识：另外，在工资发放过程中，雇主也需要做好同时管理兼职人员劳动报酬的记录备案，确保工资的发放账目准确、完整。在此基础上，雇主还应该及时更新工资支付标准，加强社会保障人员的实际报酬水平，维护兼职人员的合法权益。

事业单位联考可以报多个岗位吗

是的，事业单位联考可以报多个岗位。根据事业单位联考相关规定，参加考试的考生可以报多个岗位，但报考多个岗位需要根据所参加考试的招考文件及考试大纲的具体要求。根据招考文件的规定，一般情况下，考生可以报考最多三个岗位。一般考试招考文件规定考生可以报考多个岗位，但考生参加具体考试时所缴纳的考试费用只需缴纳一次，不会随着考生报考岗位数量而增加。考生报考多个岗位时，一般要求考生按照其考试大纲上指定的科目均可完成考试，考试结果以最低分及最高分为唯一依据，不受报考岗位数量的影响，只有当考生在其考试大纲上指定的科目考试时间内完成考试任务，并且考试成绩达标，才有可能获取其所报考岗位的录取资格。拓展：另外，参加事业单位联考时，考生还要注意招考文件中的具体要求，一般考生必须根据招考文件的规定完成报名、报考岗位等所有操作，以确保其参加考试的有效性。另外，考生还应提前做好准备，仔细阅读考试大纲，熟悉考试内容，充分准备考试，以便取得满意的考试成绩，获取招考单位所指定的录取资格。

大中型企业的认定标准

根据《企业信用信息公示系统管理办法（试行）》规定，小型企业包括3个经济指标：资产总额不超过200万元的；年销售收入不超过2000万元的；从业人数不超过50人的；中型企业表示资产总额不超过2000万元；年销售收入不超过1亿元的；从业人数不超过200人的；大型企业表示资产总额超过2000万元；年销售收入超过1亿元的；从业人数超过200人的。拓展知识：根据《企业信用信息公示系统管理办法（试行）》，有些企业不属于小中大型企业，而是被视为新型社会组织。这些新型社会组织主要是指社会公益事业、志愿者组织等。

劳务公司的经营范围包括哪些

劳务公司的经营范围主要包括两大方面：一是提供人力资源服务；二是提供管理和技术服务。其中人力资源服务主要包括招聘服务、培训服务、薪酬管理服务、人事管理服务和职业咨询服务等；管理和技术服务主要包括工程服务、咨询服务、财务会计服务、商务服务、实验室服务、贸易检验服务、技术服务、法律服务等。劳务公司还可以在招聘服务以外的其他领域开展一些其他专业服务，例如可以提供证书服务，例如质量检验、职业认证等；可以开展认证服务，如ISO认证、食品安全等；可以开展其他的专业服务，例如招标代理服务、审计服务、翻译服务、报关服务等。拓展知识：劳务公司的税收管理和其他企业相比有很多不同，首先，劳务公司的纳税义务是由劳务派遣费和其他收入（如服务收入和销售收入）总和产生，此外，它必须分别缴纳员工的个人所得税；很多劳务公司还面临着税务检查、会计确认和税务管理等问题，必须准确及时地申报纳税信息，并且要积极扩大税务知识的学习与认知。

公积金缴费基数怎么算

公积金缴费基数是指参加公积金缴费的个人和单位在每月缴费中所需缴纳费用的基础标准。公积金缴费基数的确定方式主要有以下几种：1、根据雇佣单位的实际支付工资或者通过工资总额计算所得的工资基数；2、根据雇佣单位与参保个人的约定工资，但不高于当地统一规定的最高缴费基数；3、依照法律、法规或者地方性规定的特殊行业的最低缴费基数。公积金缴费基数是地方性规定的，具体基数额度以及缴费比例每个地方将会不同，参保个人和单位应当及时关注公积金行政部门发布的缴费基数的变化情况。另外，公积金缴费基数一般不低于本地统一规定的最低缴费基数，但缴费程序中会根据申报情况提供的信息及时调整缴费基数。具体的缴费基数的调整方案由公积金管理机构负责完成，并统一受理处理，发挥调整申报基数的作用。拓展知识：公积金缴费也可以按月进行一次性缴费，一次性缴纳的公积金只需要支付单位和个人各自应缴纳的比例，也可以根据约定的个人缴费基数来缴费。一次性缴费有许多方便，可减少单位和个人的缴费难度，免去双方每月缴纳的繁琐步骤，而且能够大幅度降低企业缴费的成本，节省经济费用。

儿童心理学证书怎么考

考取儿童心理学证书的步骤可分为：第一步，完成一个有关儿童心理学的专业学位，如儿童心理学硕士学位或博士学位、社会学硕士学位、公共卫生、心理学或社会工作学士学位等。第二步，通过一项经理认证的儿童心理训练课程，在注册的辅导机构或学院获取资质资格。第三步，通过注册学院和古根海姆学院提供的儿童心理学证书认证考试。考试的考题来自儿童心理学的基本知识，包括发展心理学、家庭系统理论、评估、诊断、咨询……等。第四步，完成心理学实习，一般会达到一年的实习时间，一般会在诊所内实习，以接受现实挑战。拓展知识：获得儿童心理学证书的需要，除了以上提及的一系列考试和实习，还可能需要更多的准备工作，例如了解儿童心理学的概念，并具备一定的心理学专业知识，参加教育研讨会，掌握教育立法和儿童心理疾病的治疗等。此外，申请者还需要证明自己在实践中具有丰富的经验，致力于帮助孩子们应对心理问题，并熟悉当地儿童心理治疗的相关法规。

企业编码是什么

企业编码是一种唯一标识企业信息的编码系统，它确保信息统一、准确和可追溯。企业编码通常包含企业名称、企业性质、行业类别、地址、法定代表人等信息，是企业信息查询的重要依据。企业编码可以分为国家统一编码和企业自定义编码。前者一般由市场监管部门统一按一定规则分配，也可以以省、市、县级特色编码，后者由企业自身创建，有自定义的规则、格式和范围，通常用于标识其特定的客户或供应商。企业编码主要用于管理公司内部的各种流程，如产品管理、财务管理、库存管理、资金流分析等，还可以用于统计企业业务量、调查企业发展情况等。拓展知识：企业编码的优势主要有：（1）避免信息重复录入，提高信息准确性，改善管理效率；（2）可以根据需求调整编码规则；（3）方便查询和更新企业信息；（4）充分利用网络统计企业信息，帮助企业分析市场变化；（5）可以快速准确地管理各个部门的相关信息，提高数据报表的准确性和可靠性。

事业单位报名审核要多久

事业单位报名审核时间因机构、人员数量、条件配置等不同而不同，一般来说需要经过多个步骤，经历漫长的程序。首先，企业或机构要熟知相关法律法规、政策，然后收集有关资料，准备报名申请材料，确定报名策略及细节，申请机构审查，等。报名审核流程主要分为以下几个环节:1.定位和落实审批报请要求：具体是根据事业单位的类型及性质，依照有关法律法规，确定审批报请要求，同时要求各级审批机关按照有关规定及时作出审批。2.收集相关资料：收集事业单位相关的资料，例如：单位名称及注册地址、法定代表人身份证明、有关机构设置或变更的证明文件、审批有关材料，经有关审批机关审定的事业单位组织章程等资料。3.准备报名申请材料：准备报名申请材料，要准确、完整，是报名审核的关键步骤，要注意要准确填写报名表格，提交有关申请材料，应该注意申请中可能存在的数据、格式、表头等问题。4.报名审批：报名审批要按照有关法律法规和规定提出报名申请，完成审批程序，达到要求。5.报名登记：事业单位报名审批完成后，应当在有关部门依照法定程序，在法定机构进行登记。通过上述步骤，事业单位的报名审核时间通常为1—3个月，具体请参考当地相关法律法规和政策。拓展知识：事业单位报名审核有其有效期限，一般是五年，报名审批期满后，事业单位应当就工作成果，重新进行报名审核。事业单位报名审核的有效性一般有以下几个方面：1.审批文件的有效性：事业单位审批的材料应当符合有关法律的要求，且要求严格，如果操作错误，审批结果将失效。2.审批结果的有效性：事业单位审批的结果应当符合有关法律的要求，且要求严格，如果操作错误，审批结果将失效。3.审批机关的有效性：事业单位审批的机关应当符合有关法律的要求，且要求严格，如果操作错误，审批结果将失效。4.审批内容的有效性：事业单位审批的内容应当符合有关法律的要求，且要求严格，如果操作错误，审批结果将失效。

专项培训如何界定

专项培训是指为实现某种具体的目标而举办的一种特殊培训，是以实现特定目标和任务为主要内容，针对特定领域和特定对象的培训。专项培训还可以把握住时机，按照时间节点和岗位培训目录，以人才提升工作能力为目的，完成数量的增加、质量的提高的综合性培训。另外还可以进行各种类别的专项培训，比如：职场规划、职业规划、管理能力、行政技能、职业技能、职场职场文化、职场行为规范等，以及时下场景学习、实操模拟、社会实践等。拓展知识：专项培训的实施，需要从形式上和内容上有所不同，其实施原则是实效性、多样性、可操作性、技术性、针对性和动态性。从形式上来看，专项培训可以采用网络视频、实地培训、互动学习、案例培训、合作学习等形式；从内容设计上来说，专项培训要把握讲师 面试 、研讨会、小组讨论、实验和技能竞赛等环节，把知识融入培训中，以促进培训质量，提高培训效果。