老师您好，我公司使用劳务派遣人员，成本涉及工资+保险+管理费，都是我公司支付。去年收到一笔稳岗返还，返还到了派遣单位，由派遣单位转交至我公司账户。我公司用该笔收益冲减了劳务派遣用工成本。请问收到这笔款项应该计入往来呢还是计入"其他收益"科目呢？
稳岗返还是一项政府补助，应根据具体会计准则进行处理，一般不建议直接冲减劳务派遣用工成本，而是倾向于计入 “其他收益” 科目 总额法 如果企业适用《小企业会计准则》，一般采用总额法。在这种方法下，收到稳岗返还时，应做如下账务处理： 申请返还并批准通过： 借：其他应收款 贷：其他收益 — 政府补助 收到款项： 借：银行存款 贷：其他应收款 净额法 如果企业适用《企业会计准则》，提倡采用净额法。在这种方法下，需要对稳岗返还与补贴的成本进行追溯，补助资金用于冲减对应的成本。但是，稳岗返还通常是对企业整体用工的一种补偿，并非专门针对劳务派遣用工成本，直接冲减可能不符合准则要求和政策意图。此时，应先确认返还时： 借：其他应收款 — 政府补助款 贷：管理费用等相关科目 收到返还款时： 借：银行存款 贷：其他应收款 — 政府补助款
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老师，收到劳务派遣公司返还的稳岗补贴，是否可以计入其他收益--稳岗补贴，待冲减成本时借计其他收益，贷计成本费用科目呢？我们是企业会计准则
借银行 贷其他收益这样
冲减成本呢？是不是借其他收益，待成本地用科目呢？
同学你好 对的 是这样的
老师，我现在有一个疑惑，是否可以计入"其他应付款"等与劳务派遣单位的往来。行为这个钱是先退到劳务派遣单位，然后由该单位转给我公司的。就是收到这个钱借银行，贷其他应付款。冲减成本时用借其他应付款，待成本费用。这样是否合适？
同学你好 这个不合适 不符合会计原则
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