杭州，房产中介公司，1月来拿12月的工资，发票是个人代开的发票，开票日期是1月，可以做进12月的成本吗？ 12月采用计提成本操作，次年1月账上收票撤销计提，再入成本 但是这个工资真实属于24年，发在12月工资里，也是代扣20%的，发票却是25年1月的 发票年份和代扣个税年份不一致，没有关系吗

问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

老师，那个建筑公司有劳务资质，用工人工资薪金申报个税入成本，劳务施工时间是21年12月份和22年1月份，不过我们现在才给工人发工资，项目负责人也才把工人统计数据给财务，这样工资发放表上面日期和进出场日期就是21年12月和22年1月，但我现在才开始报工资薪金个税，也就是要报到2022粘2月和3月，这样可以吗？

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

杭州，房产中介公司，1月来拿12月的工资，发票是个人代开的发票，开票日期是1月，可以做进12月的成本吗？

杭州，房产中介公司，1月来拿12月的工资，发票是个人代开的发票，开票日期是1月，可以做进12月的成本吗？ 12月采用计提成本操作，次年1月账上收票撤销计提，再入成本 但是这个工资真实属于24年，发在12月工资里，也是代扣20%的，发票却是25年1月的 发票年份和代扣个税年份不一致，没有关系吗