老师，我们是人力资源服务公司给客户提供了保洁服务，开发票的时候他大类适用在生活服务里边，有0税率和6%的税率，我们应该怎么选？零税率的适用范围是什么？

您好老师，我们公司有一部分员工是和人力资源公司合作，属于人力资源外包的，由人力资源公司代缴工伤，代申报个税，这部分员工的工资，工伤费用，个税费用由我们直接打给人力资源公司由他们代发。人力资源公司会给我们开一张包含了工资工伤个税一起的差额征税发票和一张服务费专用发票。我们对于工资工伤个税这部分怎么入账，分录怎么做合适？

我们公司是汽车租赁公司，但是有旅客票务代理服务和票务代理服务这个经营范围，所以可以代订门票，我们是小规模纳税人 1、请问开具代订门票的发票我们是应该选择“经纪代理服务*代订门票服务费”还是“旅游服务*代订门票服务费呢” 2、我们是可以进行差额征税吗？例如客户支付我们500元，其中100元是代订的手续费，400元是门票费用，景区会提供400元门票发票给我们，开具发票的时候应该选择3%的税率还是1%？在申报的时候可以享受差额征税吗？

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

老师，你好！我们对接了一家灵活用工平台，我们是这样操作的，比如“应发”10000元，个税不管金额大小扣3%税点，实发就是9700元；但是给到代发平台时，平台按实发收6%服务费，实际打款到平台为9700*1.06=10282元，平台开给我们的发票是“现在服务*人力资源服务”，开票金额为10282元？这个合规吗？其他灵活用工平台都这么操作吗？老师，我分录用什么科目比较合适呀？谢谢老师

我们公司中了个标，然后90多万技术服务费，然后呢 实际提供技术服务的是老板的另一个检测公司，然后他们提供的人员给甲方做的服务，目前需要给甲方开票，关于增值税这块，我能用13% 的税率抵扣6%的服务费发票吗？再就是我们和甲方的合同上签订的服务人员是老板检测公司的那些人，不是我们公司的人员，成本这块我怎么弄呢？