老师，公司有人不休年假，现在要把不休的年假算成工资发给他，会计科目怎么做了呀？要按日工资的3倍还是正常算吗？

老师，我们有个暑假工19年来的，然后不做了，我就弄了非正常，现在他又来了，一个月2000.然后我直接把非正常改成了正常，日期没改，还是19年，现在就一个月收入2000，却要交60的个税，请问怎么回事

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

老师您好，有员工现在开始休产假了。公司按员工原本的工资每个月正常发放，最后申请下来的生育津贴就在企业了。生育津贴合计就3万元，而员工每个月工资1万元，按高的工资发了。那么这个员工产假发的这个工资需要报个税吗？怎么申报呢？另外会计分录怎么写。后面到的3万元怎么冲呢？这个员工产假期间社保和公积金个人部分是怎么处理？谢谢老师

老师，公司有人不休年假，现在要把不休的年假算成工资发给他，会计科目怎么做了呀？要按日工资的3倍还是正常算吗？

老师，我们是供应链企业，给大学食堂配送蔬菜和肉。7月份大学生放暑假了，我们项目上也跟着放暑假了。我们正常上班周末是单双休。8月25号开始上班，刚好8月最后一个周末是单休。请问我在做8月工资表的时候，每个人应该按照出勤几天来算工资？8月有31天，比如5000的工资，那8月份应发放5000/31＊7来算吗？虽然周天是休息，那周天需要按照出勤来算工资吗？正常周末应该是带薪的吧？