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老师 请问一下 一般纳税人 24年的工资计提有点问题 我可不可以25年直接红冲, 然后正常计提? 因为跨年的账务我就很懵

2025-01-23 16:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-01-23 16:15

那个在12月做账,然后修改报表,更正申报

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快账用户8290 追问 2025-01-23 16:17

不能跨年?

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齐红老师 解答 2025-01-23 16:20

是的,成本费用不能跨年的

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那个在12月做账,然后修改报表,更正申报
2025-01-23
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
您好,那您为什么要红字冲回呢?
2021-05-20
您好,正常做账提折旧,然后在申报表中调整固定资产的一次性扣除
2024-03-28
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2025-10-29
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