请问一下，员工12月31日辞职，我们社保1月初做了减元，但是不知道为什么1月这个员工的社保还是扣了，由于他的12月份工资还有一些没有给他发，这样我可不可以从他12月剩余工资里把1月社保（单位➕个人）全部扣回来
对，你们双方协商好以后，可以从他发放工资里面扣出来
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老师，因为22年1月医疗最低基数变更，导致分摊的个人社保部分多了几块钱，但由于社保系统异常，查不到社保明细，所以1月份发放12月工资时个人社保部分总共少扣了几块钱，这样的话，我是不是可以先挂着其他应收款，等下个月再扣回来？
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我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？
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老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交，社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税，就把他们的工资做成了和社保一致的金额，最终实发为零，相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资，这样操作可以吗
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请问老师，员工A在1月份没有工资，他的社保个人部分公司2月初垫付了，但要在2月工资中一并扣除。我们以往都做这样的分录如下图，因为1月他没工资，那么在1月份做这笔分录的时候 A的个人部分不是扣不到了吗？
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请教下老师，员工A在1月份没有工资，因为他一天都没有出勤，可是公司给他交1月份的社保了，但他2月份一天也没来，也没有工资，而且在2月离职了，那就没法在以后月度从他工资中扣除公司给他交的1月社保了，这部分公司给他代垫的社保个人部分应该怎么入账呢？分录怎么做？
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他同意的，那我是不是把1月社保计入其他应收款，然后发工资是一部分冲其他应收款
是的 就是这么做账的
还有一个员工是1月7日辞职的，由于是月初辞职我公司就不帮他买这个月社保，但是一样情况减员了之后社保还是扣了1月社保了，协商他同意从他1月的工资扣除（单位➕个人）社保，这样也可以吧，跟上面的人一样做法可以吗
对的这个做法是一样的
那申报1月工资是是不是还是按应发工资申报，但是社保填0，对吗，合规吗
合规 毕竟都离职了 就没社保了
1月他是7好辞职的，公司不帮买社保可以的吧
没问题的 这个是可以的
好的，谢谢
没事 帮忙给个五星好评
这样相当于不是员工的情况下，公司给代交了一个社保，也没事是吗
对这种情况也可以解释的