老师你好那个不超过300人员工才可认定为小微企业。那300人怎么算？比如说我们公司人员流动比较大是建筑公司嘛。每个月都有将近200人工人。我们这样子算不算小微了？

老师，小微企业的人员限定300怎么算，劳务公司，人员不固定，而且都是班组承包然后给他们收下农民工报个税，这种情况，这些农民工都算是劳务公司的员工吗？每个月人员都是流动的，这个怎么算呢

老师,我们公司是建筑行业,因为工地民工流动性比较大,不知道哪些人员何时进,何时出,班组负责人造工资表的时候,比如这个人,当月没有发工资,下个月又发了,隔几个月发一次,这样算个税的话,累计减除费用应该怎么算呀?

老师，我们是山东泰安地区，分公司独立核算，有自己电子税务局，可以自己申报缴税，我看分公司不能用小微企业优惠，可是我们电子税务局自己可以每月申报，总公司是一般纳税人小微企业，不能用优惠我们去总公司报税吗，可是电子税务局就是一样的几个申报表，因为分公司即将开大额发票，不能用小微企业优惠，可是电子税务局有自己的申报报表，也可以自己选小微企业优惠吗，我看资料说不能使用这个优惠，而且分公司所得税汇算清缴自己默认不能用小微企业优惠怎么办

就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。

老师:你好，请问一下，公司是小型微利企业小规模，公司有块业务是电影放映业务，然后放映人员是找的兼职人员，放映时间大概4个月左右，兼职人员6个人，每个人的工资差不多2000-4000左右每个月，请问老师，这些兼职人员的每个月工资都要让他们开发票来结算么？还是直接发工资不需要开发票？那个方法更好呢。谢谢