你好,病人收费的这些做的主营业务成本餐饮里面。工作人员的。如果是门诊和住院职工的这些属于医疗成本, 如果是后勤的就是单位管理费用。
老师,我们医院,帮其他公司职工做健康检查,然后他们统一付费给我们,就是这个早餐的问题,他们的职工早餐是在我们的职工食堂里面免费用的(我们食堂是外包的),但是我们跟食堂结算的时候,就把体检人员的费用一起结算了,请问一下怎么分开做账呢,当时我做账的事情是一起计入福利费的, 这样不对是吧
老师,我们医院,帮其他公司职工做健康检查,然后他们统一付费给我们,就是这个早餐的问题,他们的职工早餐是在我们的职工食堂里面免费用的(我们食堂是外包的),但是我们跟食堂结算的时候,就把体检人员的费用一起结算了,请问一下怎么分开做账呢,当时我做账的事情是一起计入福利费的, 这样不对是吧
老师,计提工会经费的时候,劳务派遣部分和集团本部人员的部分是计入管理费用还是主营业务成本?两者一样吗?我们现在劳务派遣的人员,其中有艺术团。做工资的时候计入主营业务成本,那计提工会经费的话计入哪个科目核算?
老师晚上好,请教您一个问题:公司以设计为主,那么收别人的设计费收入,是不是记入到“主营业务收入”?如果是记入主营业务收入了,那设计人员工工资是记入“主营业务成本”吗?公司会计是这样做的,理由是有主营业务收入,就要有与之匹配的主营业务成本,但我总感觉怪怪的,工资的归集不是应该记入“管理费用-工资”,“销售费用-工资”,“研发支出-工资”,“生产成本”等科目吗?工资能记入“主营业务成本”吗?
老师你好,单位和一个员工达成协议,其社保医保个人部分,也是公司给她交费,不给她扣款,这个她的个人部分应该计入什么科目,和本身单位给她交的公司部分计同一科目就可以吗,还是要记成什么费用
老师,感觉今年财管不难,但是每道大题都没有做完,感觉只有客观题达到48分左右才能过,怎么办?
@董老师,你好,继续提问的,谢谢~
计提个税分录:借:应付职工薪酬——个税 贷:应交税费——应交个人所得税,支付个税分录:借:应交税费——应交个人所得税,贷:银行存款,老师,这是计提和支付个税的分录,但是我有一个问题,因为应交税费——应交个人所得税的这个科目可以平掉,那应付职工薪酬——个税,这个科目怎么在账目中平掉呢?
老师,公司申报工资个税人数超过30人,需要交残保金,我们公司申报了一百五六十个人,面临交残保金的问题。这个怎么合理规避,麻烦老师给提供个方案,具体怎么能操作落地?
如果说.增长率5% 市场份额第二位到底 算是现金牛还是 痩狗业务呢
老师,有一家个体工商户,每月销售额5万,后期每月销售额会增长到60万,请问是不是全额交增值税60万*1%,解析下
老师,有一家个体工商户,每月销售额5万,后期每月销售额会增长到60万,请问是不是全额交增值税60万*1%
给员工支出去的备用金隔几个月才下账没事吧 用开的发票
老师,其他应收款和其他应付款这个科目可以对调,调成我框起来的分录吗?
老师您好,感觉老板脾气大,还看不起财务,是不是老板都是这样的
那我这个分配标准是按每月实际花费计算平均值,然后以表格为附件进行分配可以吗?
能分出具体的来吗?分不出来的话,你都做单位管理费。
单位职工吃的能分出来?
销售的可以能分出去吧。
就是把费用汇总之后算平均每餐花费
这样就可以按人员分算费用
你好,销售出去的就是给病人的这些能分出来吧,这些单独算,然后职工的这些不要平均分摊。你能计算出一个职工吃了多少,能清楚的计算出来的,这种才需要单独做。如果分不出来的,不用平均分摊,都做的单位管理费用。
因为是统一的就餐标准
一个人是固定的吗?如果是的话,这明显的能分出一个人是多少。
每天饭菜同吃,没有区分工作人员餐和病人餐
区分不出来,都做管理费用。
这样的话是否可以按就餐人次分摊
病人人数*就餐次数*平均每餐费用就是主营业务成本,其他人员也分别计算记入对应的成本费用当中。
可以的,可以这么做的。