同学您好:现在为您解答

老师好,我公司去年收到专款专用的政府补助,其中一部分用于研发人员劳务报酬,所以每个月发放工资的时候我都用补助做了冲减管理费用—研发费用的冲抵分录,但是这样下来全年的余额表里管理费用—研发费用的发生额就比实际少了我冲抵掉的部分,汇算清缴加计扣除的时候我应该按那个余额报呀
老师,我们是研发企业,现在税务查研发支出加计扣除,我们的情况是这样,人数比较少,22年19个员工,其中7个员工既做研发的工作,也做偏管理的工作,后来客户多了,在10月份人员分配做了调整,正式把这7个人计入管理部,我们做账的话,也是前9个月19个人都做研发费用,到10月份12个人做研发费用,7个管理费用,研发立项的话,全部人员都是直接参与研发的人员,请问这样合理吗,该怎么修改呢
老师,公司为了申请高新,之前让前任会计做了一些研发费用,但也没在科技局做研发立项,仅仅只是账上做上去了,而且那些数感觉就是假的做上去的,这样能加计扣除吗?但我看他之前汇算清缴都是没有选研发费用那张表没做加计扣除的,那我现在接过来也是接着给他编些研发费用进去吗?我看他们计提工资 和交社保的都做了一些,如果不加计扣除账上又有研发费用会不会到时税局来找有什么问题啊?他们实质上没啥研发投入,就泡药酒卖药酒的企业,要说研发人员也只有老板一个人研发怎么泡药酒,但老板没买社保其他有买社保的员工计提了社保的研发费,而且计提工资的研发费都不是某一个人或某两个人的合计数来做研发费的,都是对不上的感觉就随便写个数上去的
公司2022年被认定为高新技术企业,22年账上没有研发费用,但是税务申报表—利润表里研究费用有数额,不知是什么数额。22年企业所得税汇算清缴申报表,a107012,第二行自主研发 合作研发 集中研发有数额,等于第三行人员人工费用。。但我把2022年研发人员工资加起来,不等于这个数,比这个数小。。。。我想问,今年我们要进行高新技术企业复审了,找第三方机构出审计报告什么的,会要求我们公司提供人员人工费用明细吗,1-12月凭证没有把研发人员工资计入研发费用科目,都是直接计入管理费用科目了,这企业所得税上能加计扣除吗
22年公司认定通过了高新技术企业,我看到22年的账,没有计入研发费用科目的。22年的年报利润表里列明了研究费用。但我在账上无论怎么加都加不起来利润表对应的研究费用那个数。企业所得税汇算清缴,按照利润表研究费用数额当做加计扣除数额,今年进行高新技术企业复审,,这种情况2022年研发费用辅助账该怎么做呀,说是人员人工费用吧,账上还没有研发费用,只有销售费用—工资和管理费用—工资。我见研发人员工资包括在管理费用里,但加了一下研发人员工资社保公积金仍不是利润表里列明的研究费用。 研发费用辅助账该怎么做呀,复审需要这个吗
郭老师,电商出口和一般贸易出口有哪些不一样的地方,需要我们会计申报什么数据,比如申报清单,,,收汇申报
个体户经营者不能申报工资,但可以买社保,买社保公司出部分,能不能列入管理费用
高新技术企业无法区分费用化和资本化,支出全部计入费用化了!后续又形成了无形资产,那这个无形资产以多少价值入账呢?
个体承包者→资质劳务公司挂靠→甲方公司,作为个人承包者,预计工期两年半工程款约300万,作为个体承包者,一是在资质公司民工发工资,还是自己成立劳务公司,两者优劣点有哪些,谢谢!
专属于债务人的权利其中养老保险已经超过基本保障,可以执行超过基本保障的养老金吗?
你好老师,2026年6月1号开始,开票机械租赁费发票(干租和湿租),分别怎么开?
做社保分录的时候直接借管理费用社保,贷银行存款可以吗?
1、个体户没登记税务,可以直接变法人吗, 2、公司注销税务后,想变股东,必须恢复税务再变吗
老师您好,请问6月发四月的工资,6月份怎么做账,计提应该计提几月的,6月份做哪些分录,报个税报几月份的呢
以前现代服务*直播服务费怎么开不了呢,是改成生产生活服务了吗?
同学您好:全部人员参加研发肯定不合适,还有非全职的研发人员考勤需要按小时做,研发人员占全体人员比例比不能低于10%。
非全职研发人员,没办法按实际小时来算呢,太麻烦了,本身他们就是研发人员,实际参与研发,我们公司小,一个人都是兼职干其他的,在10月正式调岗开始,我就把他们做到管理费用了,而且老师我们也不是全部人员都是研发,22年还有2个兼职人员呢
我现在有点纠结的就是,我做账前9个月除了2个兼职的,其他人都做到了研发费用里面,10月到12月,12个研发,7个管理费用,2个兼职费,是这样给税务局解释还是说我直接改账,改报表,把这7个一整年都做成管理费用,但是这样做的问题是,可能涉及到补税,还有一种方法是这7个人,我可以把4个人一整年做进管理,3个人还是研发,因为这3个人基本做的都是研发,只是偶尔帮忙处理下,第一次遇见这问题,怎么处理比较好呢
老师,我比较着急,在线等
同学您好:首先你要确保的你的研发人员工作天数要不少于183天,研发人员占比不低于10%,非全职研发人员必须是按小时做考勤,这是研发人员的前提条件。 只要满足上述条件,两种方法都可以选择。