对于公司社保欠费且员工已离职的情况,以下是一些建议的处理方式: 首先,公司应尽快与离职员工沟通,明确社保欠费的具体情况,并告知其将采取的补缴措施。若欠费时间较短且公司后续能及时补缴,可与离职员工协商,由其个人先垫付欠费部分,待公司补缴后,再将该部分费用返还给员工。 关于离职员工的社保申报问题: 1. 若公司已为离职员工申报了社保但尚未缴费: • 公司应尽快完成缴费手续,确保离职员工的社保权益不受影响。 • 缴费时,公司需将离职员工的个人部分和公司部分一并缴纳。 2. 对于已离职员工的工资处理: • 离职员工在公司已无工资收入,因此无需再为其做工资。 • 但需注意的是,如果离职员工之前存在未结清的工资或社保个人部分垫付款项,公司应在补缴社保时一并处理。 3. 社保减员手续: • 公司应在员工离职当月为其办理社保减员手续,以避免继续产生不必要的费用。 • 若因欠费导致无法及时减员,公司应与社保经办机构沟通,尽快解决减员问题。 4. 社保关系转移: • 离职员工可选择将其社保关系转移至新的工作单位或个人户籍所在地。 • 公司应协助离职员工办理社保转移手续,确保其社保权益的连续性。

单位社保专员忘了给离职员工办社保减员,单位多交了半年社保,单位和个人部分,都是单位出的钱,财务做账一直就是把离职员工的社保费也做进去了,税务也没有发现,如果不上报公司,现在再做减员,这样做会给公司账务或税务带来什么风险?
你好老师之前有个员工在本公司缴纳过社保,后来离职没缴纳了,现在又回公司上班,那什么社保申报添加要在那里添加
老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
公司于今年1月起一直未缴纳社保,期间3月底和6月底分别有员工离职,到8月初才缴纳1-7月所有员工的社保,请问老师离职员工的个人所得税还要申报吗?不申报的话在他们离职后给他们交的社保要怎么处理?
想知道上一年工资多少,看借方还是贷方?
老师好 合同结算 会计科目代码是多少 我在哪里可以查到
老师,年底的会计要做哪些事情,就目前2月份
25年的成本专票,26年可以继续入账么
请问老师是谁转货款到公司银行账户就开票给谁吗?
老师,查不到原因的1197.99可以放未分配利润吗?我这个分录对吗
26年1月份申报的是税款所属期2025年12月份的个税,这个里面包含了25年的年终奖,那这个年终奖属于25年对吧,发放是1月份发放的,计提是在25年12月
公司有债权债务纠纷在开庭,这期间能变更公司名称和经营范围吗
房租意向金,如何做分录
会计审核报销,如果没有审核出来错误,多付款了,但是审核小组都签字了,经办人,部门领导也鉴字了谁的责任?
欠费半年了,员工离职都有四五个月了,公司是会把欠费的社保都补缴了,买社保不是都要工资吗,那现在这种情况怎么处理,社保有申报,员工已离职,做工资吧又不实,不做工资吧也不实
员工以前没开工资吗,一直补社保就行了