演示账套

老师，你好。公司无钱社保欠费，有些员工已经离职，因为欠费又减不了员，一直都有申报，现在是员工离职了，但社保一直都有帮申报，现在公司准备缴费，这些申报了社保又离职的员工要怎么处理好呢？要不要做工资？

2025-02-19 20:55

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-02-19 20:56

对于公司社保欠费且员工已离职的情况，以下是一些建议的处理方式：首先，公司应尽快与离职员工沟通，明确社保欠费的具体情况，并告知其将采取的补缴措施。若欠费时间较短且公司后续能及时补缴，可与离职员工协商，由其个人先垫付欠费部分，待公司补缴后，再将该部分费用返还给员工。关于离职员工的社保申报问题： 1. 若公司已为离职员工申报了社保但尚未缴费： • 公司应尽快完成缴费手续，确保离职员工的社保权益不受影响。 • 缴费时，公司需将离职员工的个人部分和公司部分一并缴纳。 2. 对于已离职员工的工资处理： • 离职员工在公司已无工资收入，因此无需再为其做工资。 • 但需注意的是，如果离职员工之前存在未结清的工资或社保个人部分垫付款项，公司应在补缴社保时一并处理。 3. 社保减员手续： • 公司应在员工离职当月为其办理社保减员手续，以避免继续产生不必要的费用。 • 若因欠费导致无法及时减员，公司应与社保经办机构沟通，尽快解决减员问题。 4. 社保关系转移： • 离职员工可选择将其社保关系转移至新的工作单位或个人户籍所在地。 • 公司应协助离职员工办理社保转移手续，确保其社保权益的连续性。