根据应付职工薪酬/工资全年数向县工会交纳工会经费，分不清领导和员工数字是多少，直接计入职工工资/工会经费，不用分解领导分摊计入职工薪酬/领导工资/工会经费对吗？
可以那样做的，没问题的
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公司报税时按照应付工资千分之八缴纳 最分录计提时 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 （按应付工资2%） 缴纳千分之八时做分录冲应付职工薪酬 但是我们单位今年让职工个人向公司缴纳工会税费，应付工资的千分之五。并且子公司收的这部分钱要交给集团，（我是子公司的会计，我怎么记账呢）
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应付职工薪酬—职工福利费/职工教育经费/工会经费，是在每月计提工资时按相应比例计提还是在发生时直接记入应付职工薪酬—职工福利费/职工教育经费/工会经费，在所得税汇算清缴时这部分该如何调整。
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公司夏季买的洗漱用品，拿到发票入工会经费可以吗，借:管理费用 工会经费 贷：应付职工薪酬 工会经费 借：应付职工薪酬 工会经费 贷：银行存款 我们有工会，是不是从工资总额里面计提百分之二就可以了呢
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老师，借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目) 贷：应付职工薪酬—应付职工工资 应付职工薪酬——社保费(单位部分) 企业发放员工工资时，会计分录如下： 借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款(或库存现金) 其他应收款——社保费(个人部分) 应交税费——应交个人所得税，这个社保个人部分是不也计入到管理费用了呢
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1、政府会计，当月工资当月发，可以不计提应付职工薪酬吗？ 2、政府会计，上年的没做计提分录，但直接做了支出分录 借：应付职工薪酬，贷：银行存款，导致资产负债表应付职工薪酬有数据，怎么处理怎么补计提？
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