同学你好! 根据政府会计准则和《政府会计制度》的规定,单位应当按照权责发生制原则进行会计处理。这意味着即使工资是在当月发放,但工资的产生是基于职工当月的工作,因此应当在当月进行计提。计提是确认职工薪酬义务的一种会计处理方式,即使当月发放,计提分录也是必要的。
老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
请问去年工资没有计提直接发放的,做 借应付职工薪酬,贷银行存款,导致应付职工薪酬出现负数挂账 现在把它调整过来, 借以前年度损益调整 贷应付职工薪酬 之后还需要做其他分录吗?
22年的年终奖没有在12月计提。可以在1月份计提吗?实发是1月发的,分录借:以前年度损益 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 这样做对吗?计提的工会经费是在1月份计提吗?汇算清缴时如何处理
老师,请问,当月工资下月发放,当月社保当月缴纳,怎么做分录?是不是 计提并缴纳当月社保, 借:管理费用-社保费单位部分 贷:应付职工薪酬-社保费 借:应付职工薪酬-社保费单位部分 其他应收款-社保个人部分 贷:银行存款。 计提工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬应发数
老师,发工资我计提了,借:管理费用—应付职工薪酬 贷应付职工薪酬—职工工资 发工资 借应付职工薪酬—职工工资 贷银行存款,可是我看会账资产负债表里,应付职工薪酬没有金额,金额为零,帐不平,怎么回事呢?
老师,员工差旅费行程单 列有增值税税额,能直接抵扣吧?
结转销售成本按主营业务 收入 80% 结转,发现库存不足成了负数
火炬统计系统里是在企业所得税汇算清缴申报表更正前填完提交的,利润总额有变动,但是没有联系管理员把火炬统计系统提交的年报打回重填,这种情况报送的火炬系统里利润总额跟汇算清缴申报表利润总额不一致,会影响高新技术企业复审吗老师
老师,请问下,本期的未分配利润=上期的未分配利润+本期的净利润??
请问,取得免税自产自销发票,是可以按9个点抵扣进项是吧
内账,8备用金用超支了1000元,已经报完账了8月先记账了借管理费用1000,贷其他应收款—其他1000。9月份才补这超支的1000元,可以直接记借其他应收款—其他1000,贷银行存款1000元吗
老师,我想问一下,作废当月的普票咋操作 ,不是红冲,现在我想作废之前8.1号开的电子普票,不是红冲,是直接作废,顺便问一下,现在电子普票是不是不能直接作废,只能红冲,是不是不像以前那样纸质发票可以依据实际情况选 择红冲或者作废,现在电子发票是不是一律只能红冲,不能作废
没有发票,可以凭回单计入劳务费吗
老师,我们在车间里建了办公室,1、这个费用是否应该开建筑发票,2、费用共7万,他们的额度不够了,先只开5万,那数量里应该开多少
为什么代理记账公司招聘信息上都要写一定要有代理记账经验的呢?
如果需要补计提上年的职工薪酬,可以通过以下会计分录进行调整: 借:以前年度盈余调整 贷:应付职工薪酬 然后,在实际补发或调整时,进行相应的支付分录: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
老师下午好啊,政府会计,上年的应付职工薪酬已经计提了,实际也支出了,但支出的时候科目写错了没有用应付职工薪酬科目,请问现在跨年度如何做分录调整?
借:应付职工薪酬 贷:(写错的科目)
是跨了年度的写错了科目,现在调整分录,不需要用以前年度损益调整这些科目吗?
“没有用应付职工薪酬科目”,同学你的意思是把应付职工薪酬用成了别的科目吗,用的是什么科目,如果不是损益类科目不用调整损益
计提时候,借:业务活动费用,贷:应付职工薪酬;支出的时候上年用错了,借:业务活动费用 贷:银行存款
借:应付职工薪酬 贷:业务活动费用 做的时候用“业务活动费用”相当于多记了今年的费用,冲回今年就行,不用调以前年度