张三有A、B两家公司，并且两家公司都是担任法定代表人，A公司是查账征收的个体户。B公司是小规模纳税人（张三并无股份，只担任法定代表人）原来张三在B公司缴纳社保并领月薪，现在由于A公司要申报个人经营所得，所以不想在B公司申报工资薪金了，那就不在B公司发工资了，但是又想在B公司缴纳社保，请问可以这样操作吗？
B公司不做工资有风险的 挂靠社保 查到的话企业有罚款，影响个人退休。
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如果用A公司的银行账号给员工发的奖金，用B公司的银行账号给员工发的基本工资和提成，那么在给员工申报个税是是需要用A公司+B公司发的金额一起给员工申报个税呢？还是说只申报B公司的工资和提成就可以了？还有A公司并没有给员工缴纳社保，员工的社保是买在B公司和C公司的。从来没用过C公司的账号给员工发货工资，请问这对员工申报个税会有什么影响吗？ABC公司都是一个家庭的老板，只是法人没有用一个名字而已。
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老师，有AB两家公司同一个法人， 同时A也是B的股东之一，B公司在筹建期间没办法及时办理社保和公积金的缴纳，所以把B公司的人员的社保公积金都先放到了A公司来缴纳并在A公司申报了个税，问本来这些属于B公司的工资费用应如何计入B公司才能合理呢。
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老师，请问下，我们B公司和C公司属于统一集团A公司下的子公司，也就是兄弟公司，现有员工甲某在B公司任职，是B公司法定代表人，工资薪酬由B公司承担，集团A公司代发，个人所得税在B公司申报代扣代缴。现在C公司需要向员工甲某发放C公司的奖励资金，甲某不在C公司担任任何职务，C公司要将甲某的奖励资金打款到B公司，这种情况如果C公司需要甲某开票到C公司，然后C公司将款项支付到B公司可以吗。甲某能代开发票吗
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张三有A、B两家公司，并且两家公司都是担任法定代表人，A公司是查账征收的个体户。B公司是小规模纳税人（张三并无股份，只担任法定代表人）原来张三在B公司缴纳社保并领月薪，现在由于A公司要申报个人经营所得，所以不想在B公司申报工资薪金了，那就不在B公司发工资了，但是又想在B公司缴纳社保，请问可以这样操作吗？
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老师，你帮我核实下，这样操作可以吗？前提是老板又开了一个公司，现在的A公司后面打算不用了，所以A公司和B公司他都是法人，在后台问两个老师都说我下面的两个操作都可以，也有老师说，两个公司都要申报个税，这属于个人代账了 1、工资在B公司申报，社保也转移到B公司，A公司直挂办税员 2、工资在A公司申报，社保也A公司，B公司直挂财务负责人
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是因为她只是B公司的法人吗？如果她也是股东，不做工资能缴社保吗？
交纳社保需要签订劳动合同，他和法人没有关系
那假如在A公司缴纳社保 不发工资可以吗 因为只要发了工资就得申报个税，申报个税之后再申报个人经营所得就扣除不了6万
但是缴纳社保不做工资可以吗
你好有风险的，这属于挂靠，你们不怕查的话你就这么做 现在是查的很严
那就是想申报个人经营所得那6万 就不能缴纳社保对吗？不然缴纳社保又必须申报个税，两样只能申报一样，但是这个经营所得申报的时候又给出这个政策还有专项扣除（社保费那些）这不是很矛盾吗？
对的，是的。还有一个不正规的方法，就是个人负担的社保做工资，然后累计扣除费用0，专项扣除填写社保，这样实发工资是0，也不需要交个税，也不需要抵扣5000，不是吗？
这个给出来有什么用呢？
好像是只要申报过个税那边就填写不了的
抵扣个税减少利润的
我才反映过来 好像做工资也是一样对吗
是的，对的，是这么做的。但是你看一下哪个抵扣的多，哪个划算。