老师您好，我想问一下我公司有一个园林养护的项目，想临时雇佣几个农民工，他们不能给我们开发票，怎么发放工资？需要签劳动或劳务合同吗？需要交什么税？工资可以税前扣除吗？
他们可以去。税务局代开劳务发票。
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我们公司经营范围有建筑劳务分包 ，开票名称是劳务费吗？ 成本票有什么。可以是农民工工资吗。农民工如果是临时的 是不是农民工需要去税务局代开发票 给我们公司 我们做劳务报酬申报？ 如果是农民工是公司的人，需要做工资薪金申报，还要交社保？ 临时的和固定农民工 哪个费用高点？ 两者需要签的合同有什么不同？
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老师您好！我们是建筑施工企业。人工方面我们是走劳务公司，公司把工费打给劳务公司，劳务公司按照工地包工头提供的工资表把钱打给每个农民工。公司依据劳务公司开具的劳务发票计入人工成本并税前扣除。但是发票后面没有附上包工头给劳务公司提供的工资表，这符合不符合税务要求？！谢谢！ 我们有和劳务公司签订的劳务合同，有和包工头签订的承包合同，税务要想查劳务公司是否给我们虚开了，他们应该去查劳务公司，你说呢老师？
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请问老师：我们公司雇佣了一批农民工给项目做工，现在以临时工的形式给他们发放工资。需要在8月一次性发放6、7月的工资了。在申报7月份个税时，我没有零申报他们的工资。请问，现在还能补零申报吗？
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老师请问下，我们公司有临时的小工，发了工资，就是做几天就结账的这种，我想问的是，第一个问题是他们的个税是我们代扣代缴吗？第二个问题他们的工资需要跟公司的正式长期工一样需要申报个税吗？第三个问题，这种临时工我们需要给他们交社保吗？第四个问题，他们的工资是8000的话，假设没有六项专项扣除我们是不是要扣掉个税（8000-5000）*0.03=90元个税，我实发给临时工的工资为7910元对吗？
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老师，我们公司因为项目需要临时雇佣了一部分人员，签订半年期的临时劳务合同，约定每个月发放工资，发放工资时可以按照综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率吗，还是必须要按照劳务费扣除申报个税？
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然后你们根据他们在税务局代开的劳务发票入账。 主要就是个税。
他们不会到税务代开的，这种情况可以按季节性临时用工直接用工资表入账，然后税前扣除吗
你好，这种没有发票你直接做工资的话，反正风险是有你自己决定。