老师，我们公司因为项目需要临时雇佣了一部分人员，签订半年期的临时劳务合同，约定每个月发放工资，发放工资时可以按照综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率吗，还是必须要按照劳务费扣除申报个税？

甲公司是一家安装企业，增值税一般纳税人，2019年6月28日，甲公司与乙公司签订了一项产品安装合同，工期为14个月。合同约定总安装费为2000万元（不含增值税，适用增值税率9%），根据合同约定，乙公司需分三次支付甲公司安装费，第一次为签订合同时，预付合同总金额的30%（含税），第二次在2019年12月31日，预付合同总金额的50%（含税），第三次在安装结束验收合格时，支付剩余安装费。截至2019年12月31日，发生的安装成本为600万元，预计还需发生安装成本900万元。甲公司采用完工百分比法确认收入，按已发生成本占估计总成本的比例确认完工进度。既定收取预收款时增值税纳税义务尚未发生，也无需预缴增值税。要求：根据上述资料完成甲公司收取款项、确认劳务收入，结转劳务成本的会计分录。

甲公司为增值税一般纳税人，装修费用适用增值税税率为9%予以公司签订一项为期三个月的装修合同合同约定装修价款为¥500,000增值税税额为¥45,000装修费用每月没按完工进度支付2019年12月31日，经专业测量师测量后，确定该项劳务的完工程度为25%以公司接完工进度支付价款及相应的增值税税款截止，2019年12月31日甲公司为完成，该合同累计发生服务成本10,000假设均为装修人员薪酬估计还将发生服务成本¥300,000 2020年1月31日，经专业测量师测量后确定该项劳务的完工程度为70%以公司按完工进度支付价款，同时支付对应的增值税款。2020年1月已完成该合同发生服务成本¥180,000假定均为装修人员薪酬为已完成。该合同估计还将发生服务成本12。2020年2月28日，装修完工，以公司验收合格按完工进度支付价款，同时支付对应的增值税款2020年2月未完成发生服务成本¥120,000假定均为装修人员薪酬假定，该业务属于甲公司的主营业务，全部由其自行完成装修服务构成单向履约义务，并属于在某一时段内履行的履约义务甲公司，按照实际测量的完工进度确定要求编制甲公司的会计分录

老师，我们公司因为项目需要临时雇佣了一部分人员，签订半年期的临时劳务合同，约定每个月发放工资，发放工资时可以按照综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率吗，还是必须要按照劳务费扣除申报个税？

想请教一下老师，公司是按收取各个门店的销售收入的百分之五的管理费来开票，作为公司收入，雇佣了客服为各个门店网上直播销售，门店按销售收入的百分之三付给客服作为工资发放，平时，各个门店的销售收入全部都付给公司，公司扣除了管理费，客服工资后再全部返还给各个门店，我想问，这种我是只确认扣除的管理费为收入吗？扣除的给客服的部分做工资薪金申报？返还给各个门店的全部做其他应付款？那我公司如果是小规模纳税人的话，十二个月收到的管理费不超过500万，就没有增值税，只要申报所得税，申报各个客服工资薪金收入，对吗？所得税，每个月100万以下就是2.5%的税率，对吗？

老师您好，这两段话矛盾吗，请老师解答一下，谢谢： 确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。 按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定,纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应于取得所得的次月十五日内,选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报. 比如我现在是在三家单位有取得工资，都按工资薪金进行了代扣代缴个税，而且次年3月已对个税做了综合汇算。有人说不对，只能在一家单位合并领取工资，单位之间开票结算（人力资源劳务派遣），不知道怎样对？