老师，我们公司工资架构是基本工资+岗位补贴，如果员工没有满勤需要扣款，扣款是按基本工资还是按基本工资+岗位补卡扣？如果员工因工伤需要休假1一个月，这一个月的工资是按哪个发给员工？

老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ，扣考勤的时候是按照应发工资算吗？应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—（21.75-18），18是出勤天数。对吗 这样？

老师，想咨询下关于工资单明细的问题。假设我刚应聘入一个公司，谈好工资税前7000，我的工资单上基本工资这一列是写7000吗？基本工资和社保缴纳基数有没有挂钩的？公司工资单上明细有基本工资和岗位津贴及其他补贴，我可以把这个7000分别入到基本工资和岗位津贴之类的吗？半途进入公司，工资应该按照日工资7000/21.75乘以出勤天数么？

老师，交给工会的会员会（不是工会经费），按基本工资计算还是应发工资?（附工会会员图）我们公司工资结构是，基本工资+全勤奖+岗位工资+补发，是按这几个合计算？还是基本工资计算? 怎样的方式缴纳?直接在工资里扣了再由财务转存，还是等员工领了工资后，拿现金再交财务，财务再交入工会账户呢？

你们做工资表比如扣三天工资是怎么扣 我这边有个员工工资是一万多 给他拆成基本工资 其他事项还有补贴 是单单只扣基本工资呢 还是所有都按照出勤率扣

老师，男员工的陪产假工资怎么计算，我们公司的工资构成为基本工资，岗位工资，职称津贴，工龄工资，绩效这几部分构成的，我们给员工发了基本工资，职称和工龄，没有发岗位和绩效，因为是业务单位，这个发合理吗？