你们做工资表比如扣三天工资是怎么扣 我这边有个员工工资是一万多 给他拆成基本工资 其他事项还有补贴 是单单只扣基本工资呢 还是所有都按照出勤率扣

你们做工资表比如扣三天工资是怎么扣 我这边有个员工工资是一万多 给他拆成基本工资 其他事项还有补贴 是单单只扣基本工资呢 还是所有都按照出勤率扣

有一个生产工人怀孕了，她的工资一直都是算生产成本—基本生产成本的。但是在他休产假时期，公司一直给他发工资，但是呢这个工资将来公司收到生育津贴，是多退少补给他的，也就是说生育津贴需要扣掉平时已经给他发的工资，剩下的再给他。可是我有个问题，平时给他发的工资，我已经计入成本中去了，这种情况下，我怎么处理呢？

你好，我公司工资组成部分基本工资+餐补+交通补+保密费+寒暑补贴+出差补助+助教津贴 有扣社保个人应交部分 以上这些是算工资的事项，请问下，除了基本工资入社保工资外，其他的几项中哪些要入社保工资呢，麻烦老师给预详细解答，感谢，辛苦了！

老师，我公司收到政府的人才补贴，发给了员工，借：银行存款 贷：其他应付款 发工资的时候一起发给了员工，借：应付职工薪酬 其他应付款 贷：银行存款 但是现在此员工离职了，还未完成本年任务，所以这笔人才补贴不应发给此员工，所以本月的工资要扣回来，工资表上做了此员工的工资，但是没有发放，相当于本月工资扣回来了，扣回的工资要怎么入账

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。