老师，交给工会的会员会（不是工会经费），按基本工资计算还是应发工资?（附工会会员图）我们公司工资结构是，基本工资+全勤奖+岗位工资+补发，是按这几个合计算？还是基本工资计算? 怎样的方式缴纳?直接在工资里扣了再由财务转存，还是等员工领了工资后，拿现金再交财务，财务再交入工会账户呢？

老师好！我公司刚给员工办理了社保，那八月份计提工会经费的工资总额怎么确定?现在九月份是发八月份工资，社保这个月是从六月份(八月备案劳动合同)交九月份。我们核酸工资是基本工资扣除缺勤部分，那这个月社保有几个月的社保个人部分，工资总额怎么确定呢？

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师，你好 现在我们公司工资全部对公走，比如一个老师1万元工资，老板的意思是先一笔基本工资，按照社保最低基数，等过两天再发一笔算奖金，想避免多交社保基数，这样在税务那会有风险吗

老师，交给工会的会员会（不是工会经费），按基本工资计算还是应发工资?（附工会会员图）我们公司工资结构是，基本工资+全勤奖+岗位工资+补发，是按这几个合计算？还是基本工资计算? 怎样的方式缴纳?直接在工资里扣了再由财务转存，还是等员工领了工资后，拿现金再交财务，财务再交入工会账户呢？