你好,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。不过这个你要看下本省的具体规定

老师,男员工的陪产假工资怎么计算,我们公司的工资构成为基本工资,岗位工资,职称津贴,工龄工资,绩效这几部分构成的,我们给员工发了基本工资,职称和工龄,没有发岗位和绩效,因为是业务单位,这个发合理吗?
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
员工休产假,企业按照员工的工资情况,每月在发工资时给员工发工资,虽说是叫发工资,但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业,企业会扣除每月已经给员工付过的工资,只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的,所以我以前处理她的时候,会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对,但是我已经做了,我现在要怎么办?怎么处理这个账务
请问老师,总公司中标可以往分公司打款么?分公司在项目所在地的
老师,去年25年1月份前任会计暂估借:库存商品,贷应付账款了,后来这库存商品也结转成本了,但是实际暂估借:库存商品,贷应付账款,但是我看没有发票,我现在应该如何处理呢?
老师,我运输公司内账会计,公司22年5月份成立,2人合伙做。22年公司帮一家单位开票1134764.49元,款项也收到了,当时的会计不知道是代开票的,就直接做了主营业务收入。 借应收账款一Xx㐅1134764.49元 贷主营业务收入1134764.49 收到款后 借银行存款1134764.49 贷应收账款一xxx1134764.49 后来换会计了,在23年10月份老板老这笔款是公司帮他代开票得,公司就用库存现金支付了这笔款。新会计就这样做了 借其他应付款一xxx1134764.49 贷库存现金1134764.49 这样一来,我总觉得不对,老师你能帮我分析吗?
老师,咨询一个股东转股的问题,实收资本100万元,公司亏损,所有者权益合计90万,要转让的股东持有5%,全部是认缴,没有实缴出资,转让价格怎样算?
2025年发生好几笔业务因为没收到票进行了暂估,2026年汇算清缴之前收到了这几笔业务的发票为汇总数,那我在今年把2025年暂估的那几笔业务冲了,再重新做收到汇总数的发票的账吗?
您好,遇到了一个问题,先大概说一下我们的情况,我们是总分公司模式,总公司是小规模,3月份分公司刚成立,是一般纳税人。现在已经做了企业所得税汇总申报了,现在有一项业务,实际是分公司在运营,但是客户要求与总公司签合同,对于跟总公司签合同和与分公司签合同,日常增值税、企业所得税申报有什么不一样的,有什么注意事项啊
老师,出口非成品油白油,需要在出口环节缴纳出口消费税吗?
老师,收到税务局信息说登记的注册及经营地址存在多家企业。为防止信息有误,请您及时核实。若存在信息错误,请您于4月30日前通过电子税务局等,办理经营地址变更,并同步于市场监管部门处完成注册地址变更,这个必须在电子税务局操作变更经营地址吗,工商也要变更啊?
采购人员报销购货款,会计人员需要审入库单及单价跟合同是否一致对吗?
老师,我今天刚刚发现之前23年,租的房租,我们是承租房签的合同漏交租赁合同的印花税了,这种情况下该怎么办?餐饮企业企业24年就已经不经营了,目前是停业状态,但公司一直没有注销。
问题是业务单位,不上班就没有岗位和绩效工资,没有创造价值呀
如果咱们有晚上的绩效考核办法是可以的,例如考核销售额