企业管理咨询公司，其中培训业务，承接的是给某个公司的员工做培训的业务，之前是开票给该公司。现在客户要求，开票给他们公司来参加培训的员工个人，员工再拿发票去他们公司报销。请问这种方式，能操作吗？对我公司有什么影响吗？

您好，若合同与企业签订，但发票开给个人，需在合同中明确约定“由员工个人报销”条款，否则可能被认定为虚开发票。 2.坚持与企业直接结算，发票开具给企业。若必须开给个人，需满签订补充协议，明确开票要求及责任；培训参与记录（签到表等）注明员工个人信息；保存企业要求开票给个人的书面证明（如邮件、函件）

2025-03-31

这个问题得看合同怎么定。一般来说，如果主要工作是销售，那开销售服务发票；如果是培训为主，就开培训服务发票。关键在合同约定的具体服务内容。

2024-09-03

你好；你是小规模按1%开票。你是一般纳税人的话按6% ；开票的话可以开现代服务*培训服务费

2021-11-23

您好，主营业务成本，这是跟我们取得收入直接相关的成本

2024-10-24

这种操作不合理，也不算劳务派遣。操作不合理原因：培训费用应直接打公司对公账户，先打教员卡再转，易引发财务和税务风险，虽给教员报劳务个税，但税务处理可能受质疑。非劳务派遣理由：劳务派遣是派遣机构与劳动者建立关系再派到用工单位，你公司教员是基于自身业务培训，并非以派遣机构身份派遣，不符合劳务派遣定义。正确做法：让对方直接打款对公账户，按正常经营收入处理税务，明确业务和人员工作性质。

2025-04-11