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财务老师,您好!现在公司要给一位员工补发 23、24 年奖金,分 3 月和 6 月发。因为不能按一次性奖金发放,所以肯定有一次得放入工资里。我想知道,从财务规范和税务合规角度,这么做是否合理?具体要注意哪些方面,比如计税方式、社保基数调整这些,还望您详细指导一下 。

2025-04-07 10:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-04-07 10:42

将补发奖金并入工资发放合理,但需注意: 计税方式:奖金与当月工资合并按累计预扣法计税,要准确核算扣除项目,关注政策变化。例如某员工某月工资与奖金合并后按公式计算税额。 社保基数调整:补发奖金属工资收入,应计入社保缴费基数。不同地区调整时间和方式有别,企业要按规定及时申报,保证准确,关注政策变化。 其他方面:财务核算清晰记录奖金信息;定期审查合规性;提前与员工沟通说明发放和税务处理情况。

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将补发奖金并入工资发放合理,但需注意: 计税方式:奖金与当月工资合并按累计预扣法计税,要准确核算扣除项目,关注政策变化。例如某员工某月工资与奖金合并后按公式计算税额。 社保基数调整:补发奖金属工资收入,应计入社保缴费基数。不同地区调整时间和方式有别,企业要按规定及时申报,保证准确,关注政策变化。 其他方面:财务核算清晰记录奖金信息;定期审查合规性;提前与员工沟通说明发放和税务处理情况。
2025-04-07
1,如果你这里第一年和2年 后估计可能性不大,3年扣除 2,你有一个专门的调整表格,里面的计税金额你直接写0就可以了 3,借,管理费用~开办费 或,长期待摊费用 贷,应付职工薪酬
2021-03-31
你好! 1,印花税是肯定要交的,印花税纳税义务发生时间为纳税人订立、领受应税凭证或者完成证券交易的当日。签合同就要交印花税的。
2022-01-16
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