财务老师，您好！现在公司要给一位员工补发 23、24 年奖金，分 3 月和 6 月发。因为不能按一次性奖金发放，所以肯定有一次得放入工资里。我想知道，从财务规范和税务合规角度，这么做是否合理？具体要注意哪些方面，比如计税方式、社保基数调整这些，还望您详细指导一下。

将补发奖金并入工资发放合理，但需注意：计税方式：奖金与当月工资合并按累计预扣法计税，要准确核算扣除项目，关注政策变化。例如某员工某月工资与奖金合并后按公式计算税额。社保基数调整：补发奖金属工资收入，应计入社保缴费基数。不同地区调整时间和方式有别，企业要按规定及时申报，保证准确，关注政策变化。其他方面：财务核算清晰记录奖金信息；定期审查合规性；提前与员工沟通说明发放和税务处理情况。

2025-04-07

1，如果你这里第一年和2年后估计可能性不大，3年扣除 2，你有一个专门的调整表格，里面的计税金额你直接写0就可以了 3，借，管理费用～开办费或，长期待摊费用贷，应付职工薪酬

2021-03-31

你好！ 1，印花税是肯定要交的，印花税纳税义务发生时间为纳税人订立、领受应税凭证或者完成证券交易的当日。签合同就要交印花税的。

2022-01-16