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职工养老保险不是属于社保吗?这个怎么是离职后福利?

职工养老保险不是属于社保吗?这个怎么是离职后福利?
2025-04-16 20:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-16 20:49

您好,职工养老保险是社保的重要组成部分,根据《中华人民共和国社会保险法》,社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 职工养老保险专注于确保职工在退休后有稳定的经济来源,是社保体系中针对职工老年生活保障的一个重要环节。 1、离职后福利的定义与构成:包括法定福利和公司福利两部分,法定福利如社会保险,公司福利如补充养老、医疗保险等。 2、离职后福利的具体项目:法定福利主要包括社会保险;公司福利包括补充养老、医疗保险、住房福利、商业保险、员工文娱活动和辞退福利等,辞退福利按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

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快账用户1136 追问 2025-04-16 22:13

所以?按你这种解释,公司负担的医疗保险也是离职后福利了?

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齐红老师 解答 2025-04-17 07:21

您好,医疗保险费、工伤保险费属于短期薪酬,养老保险费和失业保险费属于离职后福利。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。

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同学您好养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有: (1)将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤,利润分享计划的有关会计处理规定,纳入准则正文; (2)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利; (3)企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量,解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题,提高了准则的可操作性。
2022-09-07
社保费不属于福利费。社保费的账务处理;1、企业计提;借:管理费用—社会保险费(分明细;五险一金),贷:其他应付款(分明细;五险一金)2、职工工资中扣除;借:应付工资(应付工资薪酬),贷:其他应付款(分明细;三险一金)。3、收到社保中心的银行托收单后,借:其他应付款(分明细;五险一金),贷:银行存款。
2020-08-12
你好!后面说社会保险费又属于职工福利费,特指的是福利部门的工人的社会保险费才属于职工福利费的。
2020-08-16
你好,这个是需要计入的呢。养老和失业属于应付职工薪酬的明细核算科目,“应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划/基本养老保险”、“应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划/失业保险”,需要通过应付职工薪酬核算。2、免交的可以无需计提。
2022-04-06
你好,学员,这个是按照工资总额乘以对应比例计算出来的
2023-07-16
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