同学您好养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有: (1)将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤,利润分享计划的有关会计处理规定,纳入准则正文; (2)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利; (3)企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量,解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题,提高了准则的可操作性。

老师,新会计准则,现在的养老保险和失业保险在应付职工薪酬离职后福利里的吗
应付职工薪酬分短期,离职后等,社会保险里面有短期薪酬和离职后福利,但是写分录的时候都是,应付职工薪酬-社会保险(公司承担),那分短期和离职后的区别是什么意义
@森林老师 你好。 企业为职工缴纳养老保险费和失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划吗?
养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利, 怎么理解
下列各项中,不属于短期薪酬的是()。A短期带薪缺勤B医疗保险费职工福利费C辞退福利
请教个外账问题,一般纳税人,生产。总是缺材料票,(注:没办法提前知道什么材料能来发票),,,我不知道怎么暂估,这个暂估不好后面很难冲,不知道现实中外账怎么处理的?(有人说暂估不写明细,来票就冲,来票录了明细又怎么冲没明细的呢?直接原分录冲,那也行不通吧。搞不懂),,我以前都是暂估客户经常来料的东西,后续冲。。。但是这个客户开票太少,来票也卡卡的
请问,税务局2026年第10号文,差额征税率提高至6%,那么2026年按5%税率开出的发票如何处理?谢谢
公司员工全年工资几十万,年底一次性发放,平时个税申报金额就5000元,那年底发放剩下的几十万工资,申报个税需要缴纳的税款很多,要怎么申报可以不用缴纳那么多税款
公司来了证券账号,银证转账的时候挂在了其他货币资金。证券账户是老板自己在操作,请问证券账户要做账吗?
@朴老师25年年终奖是在26年2月份发放,应该如何申报?个税
老师,请问季度其中20万开的普通免税发票,15万开的3%普通发票,那需要交多少增值税呢
年终奖怎么处理?个税及发放方式?因为2025年年终奖是2026年2月份发放?请问什么时候申报?如何申报?发放的话是随着1月份工资发放然后并入1月份工资申报个税么?
老师好,请问员工已经提报成功了专项附加扣除信息,为何在“预填扣除信息”里面采集不到呢?
我们是坐农业的,开票免税,对方是小规模纳税人,开票时还能开法人个人吗?还是必须开他的公司?
没在公司交社保的工人,从公司账上发工资风险大么