老师现在医疗保险费工伤保险费和离职后福利都属于社会保险费了吗还是要根据受益对象来做分录吗还是直接计入管理费用如果要计入管理费用是为什么
这个还是需要根据受益对象来进行确定他的课。
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老师，帮我分析1笔分录，付职工保险。 我借管理费用，贷应付职工薪酬-保险，借应付职工薪酬-保险，贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款，资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷保险，公积金，银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用，这样我管理费用就多了呀？而且，我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
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老师，帮我分析1笔分录，付职工保险。 我借管理费用，贷应付职工薪酬-保险，借应付职工薪酬-保险，贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款，资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷保险，公积金，银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用，这样我管理费用就多了呀？而且，我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
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2019年5月，A公司当月应发工资1000万元，其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元(假定存货管理系统开发已处于开发阶段，符合无形资产的确认条件)。按当地政府规定，公司分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发生的职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%，职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。要求:计算成本、费用的入账金额并做会计处理。
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2019年5月，A公司当月应发工资1000万元，其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元(假定存货管理系统开发已处于开发阶段，符合无形资产的确认条件)。按当地政府规定，公司分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发生的职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%，职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。要求:计算成本、费用的入账金额并做会计处理。
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老师现在医疗保险费工伤保险费和离职后福利都属于社会保险费了吗还是要根据受益对象来做分录吗还是直接计入管理费用如果要计入管理费用是为什么
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企业计提本月基本养老保险基本医疗保险共计17.7，计提本月住房公积金8.85万元怎么做会计分录
借，管理费用等 贷。应付职工薪酬
不是要根据受益对象吗老师为什么是管理费用
是的，你看我借方的科目，我用了一个等，因为你没有说明他是什么地方的人，所以说我就没有具体到哪个科目。
老师可不可以理解为养老保险费医疗保险费住房公积金计提的时候都是根据受益对象来做只有在实际代扣代缴的时候住房公积金和社会保险费才是计入其他应付款
是的，就是在实际缴纳的时候和从工资里面扣的时候会用这个科目。
老师产品成本指的是库存商品的价格是吗
是指库存商品的成本价值。
老师那个分录就是借管理费用等贷应付职工薪酬-社会保险费-住房公积金医疗保险费就不用计入设定提存计划了因为已经属于社会保险费里面了是吗
对的，就是这个意思的