企业代扣职工养老与失业社保时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社会保险费（医疗，工伤） —住房公积金 —设定提存计划（养老与失业） 是这样吗？主要对养老与失业这里不太清楚 应不应该写成离职后福利—设定提存计划

企业代扣职工养老与失业社保时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社会保险费（医疗，工伤） —住房公积金 —设定提存计划（养老与失业） 是这样吗？主要对养老与失业这里不太清楚 应不应该写成离职后福利—设定提存计划

老师我们财务经理要求计提工资和社保，社保要求计提明细分录是不是这样的 借:管理费用/社保费企业部分/养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 是这样做吗？ 工资计提分录如下 借:管理费用/工资/基本工资/绩效工资/奖金/等等 贷:应付职工薪酬/应付职工工资 这样做对吗

老师好，工资6520，社保个人承担684.6，公司承担1777.1员。公积金各自承担456.4元。个税算出来是11.37元。计提和发放的分录是不是这样写的？ 计提工资 借：管理费用-工资6520 贷：应付职工薪酬6520 发放工资 借：应付职工薪酬-工资6520 贷:其他应收款—公积金456.4 其他应收款—养老521.6 其他应收款—医疗130.4 其他应收款¬—失业32.6 银行存款5368.6 应交税费-应交个人所得税11.4 缴纳社保 借：管理费用—社保费1777.1 其他应收款—养老521.6 其他应收款—医疗130.4 其他应收款¬—失业32.6 贷：银行存款 246.17 支付个税时 借：应交税费-应交个人所得税11.4 贷：银行存款11.4

应付职工薪酬综合业务题写分录和具体数字，别的问题不要问，我也不知道1.甲企业2021年7月份应付工资总额693000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。（1）据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和6%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（2）该企业根据国家规定的计提标准12%，计算由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83160元，按照规定标准工资总额10%计提住房公积金为69300元。（3）假定企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）20790元、住房公积金69300元。（4）按照工资总额的15%计提基本养老保险费，缴存当地社保经办机构。

写所有的分录包括数字。其他不要再问我也1.甲企业2021年7月份应付工资总额693000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。（1）据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和6%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（2）该企业根据国家规定的计提标准12%，计算由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83160元，按照规定标准工资总额10%计提住房公积金为69300元。（3）假定企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）20790元、住房公积金69300元。（4）按照工资总额的15%计提基本养老保险费，缴存当地社保经办机构。（写所有的分录包括数字，其他不要再问，我也不会）