集团公司单位有食堂，分公司打款给总公司，其中包含员工自己的食堂卡的费用和分公司单位承担的食费都算分公司的应付职工福利费核算吗，企业所得税汇算清缴里面员工卡里的食堂费和单位打给食堂的费用，都按工资薪酬总额的14%算福利费吗
你好，员工自己承担的，这个不做福利费，你们走代收代付。
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公司给员工提供盒饭和食堂为员工提供的食材都可以作为福利费对不对？还有在汇算清缴时，不超过年薪资总额的14%部分可以在企业所得税前扣除对不对
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甲企业2020年发生如下应付职工薪酬事项:(1)2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元专设销售机构人员工资为17400元。根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。(2)甲企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。(3)甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工，该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。(1)编制甲企业计提和发放工资的
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老师！申报年度汇算清缴我司把其中一部分人员工资归集体到主营业务成本-工资科目里，这些人员食堂费用及各项福利费又是那在管理费用科目里，管理费用职工薪酬我还要包含归集到主营业务成本里人员工资吗？如果不包含的话会导致职工福利费超14%，我该如何填报？
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会计分录产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计6930001．根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资65O000元。2企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人I70人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。3．公司按照2％计提工会经费，8%计提职工教育经费，12％计提社会保险费，11％计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保俭费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元。请根据上述业务描述完成2021年7月清华园有限公司应付职工工资相关核算
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.2021年7月份清华园食品有限公司应付职工工资总额如下表：产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计693000（1）根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资650000元。（2）企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。（３）公司按照2%计提工会经费，8%计提职工教育经费，12%计提社会保险费，11%计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保险费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元写会计分录
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比如打给总公司600，总公司打给分公司员工卡上总共200元怎么做账呢
比如打给总公司600，总公司打给子公司员工卡上总共200元怎么做账呢
子公司怎么做账
剩下的400是什么原因 然后以后员工吃饭刷卡只能用200是吗？
吃饭刷卡200 400就是打给总公司食堂给食堂用
200你们从员工手里收回吗？
在员工吃饭卡里面
这600都是你单位承担。借，管理费用福利费。贷，应付职工薪酬福利费。借，应付职工薪酬福利费。贷，银行存款。
那么请问200呢
200不做200也没在你的系统里面
打钱给了总公司，总公司充卡，。
也是在总公司的食堂里面吃饭不是吗？
人家是给员工的，员工也不需要再交钱了。不是这个意思，全部都是你们单位承担，员工去吃多少，剩下多少和你单位也没有关系。
对得得得
那这个200你就不要管了，反正是你们支付出去了。剩下的他和总公司那边交易，只不过是你单位的员工就是。