那个是公司承担的,跟工资无关,还是要计提

之前有问过一些老师关于工伤赔款的,正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司,公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况,公司明明帮员工买了社保,员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请,而是企业自行承担所有医疗费用,就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况,老师说可以入账,做福利费,既然这样,我有个疑问,要不要交个税呢?
之前有问过一些老师关于工伤赔款的,正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司,公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况,公司明明帮员工买了社保,员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请,而是企业自行承担所有医疗费用,就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况,老师说可以入账,做福利费,既然这样,我有个疑问,要不要交个税呢?
本月计提一位员工的工资15000,借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资。 产生了个税300元,但是公司直接支付了15000元给该员工,然后该员工又转回300给公司,公司代缴了300元个税。发放工资和个税该怎么做账录凭证
老师,我们公司有个员工受工伤了,报了工伤,后来社报7月工伤保险待遇赔了70759.79元到公司账户上,我写的会计分录是: 借:银行存款70759.79 贷:其他应付款70759.79元。9月受伤的员工和公司协商他的后续治疗费用一次性伤残就业补助金等工伤赔尝公司一共支付他158628.22元,老师,这会计分录怎么写
公司这个月只给员工交了个工伤保险,价格9.76元,工伤都是公司承担,这个月员工工资是0元,我应该怎么做分录? 这个也不需要计提了吧?直接计入管理费用?
一种商品20斤,(1*3袋)交货数量是50,单价是130.92元,折后单价是112.92元,折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的?谢谢你了
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
可以用现金支付个人报销款吗?
怎么做分录啊?借管理费用 9.76 贷应付职工薪酬9.76 ,再借应付职工薪酬9.76 贷银行存款9.76?
可是工伤部分只有公司承担,个人不需要承担,我计提到应付职工薪酬不对吧
借管理费用 9.76 贷应付职工薪酬-社保-工伤保险9.76 ,再借应付职工薪酬-社保-工伤保险9.76 贷银行存款9.7