老师，被公司辞退，答应给予n+1的赔偿，他们让我写离职申请，这个不能写吧，我怕写了不给赔偿了。还有离职申请可以勾选其他，备注我写被辞退，经协商给予n+1赔偿，这么写离职申请可以吗

我们从A公司采购了500吨货物，单价一万元一吨，同时A公司给我开具了500吨发票，我们的入库分录是这么做的，借：库存商品500万，应交税税费——进项税65万，贷：银行存款565万。当时我们采购时是直接把货运输到我们客户B公司手上，货到达了B公司发现货破损了1吨，现在A公司不作废这500吨发票，还要退钱给我们1吨的破损赔偿费：10500元，请问我们收到这10500元，怎么做分录？请把这收到10500元的分录写出带有数字的分录给我们一下可以吗？谢谢老师

去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁

郭老师，郭老师 今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中，请同学耐心等待哦

老师，被公司辞退，答应给予n+1的赔偿，他们让我写离职申请，这个不能写吧，我怕写了不给赔偿了。还有离职申请可以勾选其他，备注我写被辞退，经协商给予n+1赔偿，这么写离职申请可以吗