老师，我被公司辞退了，他们口头给我答应n+1的赔偿，我怕他们忽悠我，我要让他们这一个辞退通知书，然后写上赔偿金额，支付时间，盖公章，对吗？还有没有稳妥一点的，需要补充的

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

＃提问＃我公司发出材料让其他公司帮我们代加工，但是代加工途中对方把我们的材料报废了，然后对方和我们对账的时候还是按照没有扣除报废这个材料应该赔偿给我们的金额开具的发票，但是我们付款的话又要扣除这个对方造成的损失付款给对方，这样就会导致收到发票和付款金额之间有个差额，那这个差额怎么做账？他们多开票部分需要进项税转出吗

老师，有个客户，他给打了款，总公司对公支付的，我们也有合同，也有真实业务发生，成品油发票开完之后对方会计，让我们红冲发票，因为金额太大，100万，我一直压着没敢给他弄，票没有任何问题，她想把开票信息由总公司换成分公司，然后给我写了个委托书，就是分公司的一切收支由总公司收付，有盖公章，我要是开给他了，这算是环开吗？

去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢

请问老师，A公司欠B公司100万，A公司已经偿还50万，还有50万未偿还，现A公司出具债权转让协议，把剩余的债务转让给了C公司，后面由C公司直接打款到B公司，请问分录是否需要做一个债务转让的分录，以前是在应收账款-A公司。然后我作为B公司的会计，手上有债权转让协议和A公司发给 C公司的支付更改书面通知书就行了吗？感觉从头到尾我B公司没有在任何书面协议上盖章，都是A和C公司之间的处理，对我来说是否有风险？如何正确处理？