试用期多少天可以辞退不补偿，比如4月来试用期不给员工交社保可以吗
试用期多少天可以辞退不补偿，主要取决于用人单位是否有合理的理由。在中国，根据《劳动合同法》的规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不给予补偿1。此外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同而不给予补偿。
至于试用期的长度，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限根据签订的劳动合同期限有所不同：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期间不给员工交社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果用人单位在试用期间不给员工交社保，员工可以要求用人单位补缴，并有权要求经济补偿
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Q
员工试用期不交社保可以吗？
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老师，我们员工试用期员工三个月，这三个月不帮员工缴纳社保可以吗？
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员工生病期间公司可以辞退他吗？如果不能辞退那难道要一直给他交社保？
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员工本月上班7天，被辞退，出了辞退和补偿证明，因本月只上班7天，可以把他们的4月工资算到3月，不买4月份的社保吗
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员工本月新入职，试用期员工这个月不给交社保，那么该员工报销的费用如果有发票可以正常入账吗？可以正常公户打款给报销吗？
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