你好 不可以的,这个不能辞退他的 你要继续给他缴纳社保的

按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税 请我司有一位已过了退休年龄的员工,70岁了,要离职,如果是公司辞退的话,给他20万的一次性补偿,可以用这个规定申报免征个税吗?
员工生病期间公司可以辞退他吗?如果不能辞退那难道要一直给他交社保?
请问一下老师,我们公司招聘了一位员工,现在被我们辞退了,他在我们公司工作了13个月,每个月工资5000元,现在被我们辞退了,她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元,请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢?因为我们没有给他交货社保,她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元,可以吗?这样子合理吗?
公司有个员工是黑名单一直用他妈妈的账户收款工资,现在离职要求补交社保,如果公司不给他补交会有什么后果,公司可以反诉他隐瞒提交真实信息给公司才导致这种情况出现吗,还有就是真是补交是不是只给他妈妈补交不给他补交可以吗
老师好!公司辞退员工。截止日期为3月份。他在公司上班9个月,公司和他协商补一个月工资给他。然后他要求4月份帮他买社保,可以吗?
老师:我想请教下:残保金是什么样的企业需要缴纳,与公司招收残疾人有什么关联。
老师好,请问下,我们给运输公司付7个点税钱,他们给开9个点专票,但是开票金额和实际付款不一致,差额部分怎么做账记到哪里?比如运费是10000只转给对方10000*1.07=10700发票开10000*1.09=10900差额记账怎么记?
酒店业,和美团合作,有没有住宿发票开给美团的情况,有酒店业经验的给答复下
生产出口高新企业,这3个单独的倒是明白,直接学这3个版块的做就行,关键这同一个企业同时拥有3个版块,做不明白,高新有高新的收入要求,出口有出口的,生产还有生产的,这个该如何理思路呢,3者如何结合呢
老师您好。没抵扣的进项可以先不入账,等抵扣时再入账吗?如果到年底没入账的进项都做进去
1. 公司有几个银行,其中有一个银行为贷方余额,可以直接做个调整分录吗? 2. 还有很多应收为贷方余额的,这个怎么弄个调整呢? 上面2个问题的附件自制一个凭证,调整代账公司科目余额错误问题,这样可以吗
今天新设立公司,认缴日期写什么时候
工程工程每个月计提工资和账上发放的不符 工资表连着12个月要和实际发放的要对上么
1039是年销售额不抄500万 还是连续12个月不超过500万 还有1039什么时候确认收入
老师您好,应交税费是负数正常吗?把所有进项都做了,但有的没抵扣
那要缴纳多长时间的社保?
我们这里是小城镇,如果员工在职期间生病一直不来,那这个厂不得倒闭了?
这个有什么相关的法律说法吗?就是劳动法这块
这个是劳动法规定的,我也没有办法的
那要交几个月?
直到他的康复的呢
没有时间限制的?
是的,这个没有时间限制的
没有时间限制?你个法盲,不要说会计学堂了,就是大马路上随便找个人都知道你说的不对!
好的,你是觉得不对的