工资薪金，本月有一员工办理公积金提现，公司无法为其缴纳公积金，申报正常缴纳。假设工资到手5000，还是按5000转账。个税申报本期收入5000，工资表应发工资因为少了个人公积金，只有4800，这个怎么处理？数据不一致了

例:员工产假期间公司正常发工资（月应发工资5000元）并代扣代缴了个人社保公积金1000元和扣个税5元，实发工资3995元。国家给的月生育津贴为6000元，高于公司月工资，超出部分退给员工，请问应该退多少（给下计算式子），公司之前已代扣代缴的个税5元后面个税申报时应该怎么处理退回来？

每个月都给公司总经理以上级别做了工资表但实际没有发放，每个月还是正常缴纳个税是否合理？比如说某领导本期收入为10000，扣完社保公积金后需要缴纳145的个税，可公司每个月只做工资表并不发放，那我在个税系统需要按10000的本期收入申报还是按零收入申报，或是按缴纳的社保公积金数额缴纳申报？

老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？

去年12月份为止，其他应收款公积金贷方科目有5880余额，我这今天核对了下以往个税申报表，发现公司8月-11月为止公积金账户未健全，没有给员工缴纳公积金，所以这些需要退回给私人账户的，具体如何操作？是直接退现金给每人，还是把因退的金额放在薪资表里作为其他收入，然后缴纳个税呢？

个税问题。请问下，假设因为公司原因，公司暂时不能发放工资，也不缴纳公积金，但是老板私人替员工缴纳社保了。那么首先是不是个税申报表必须申报？随后是账务上正常操作，计提工资计提公积金，放在账上？但是个税需要额外计提下嘛，还是等实际扣缴再操作？