每个月都给公司总经理以上级别做了工资表但实际没有发放，每个月还是正常缴纳个税是否合理？比如说某领导本期收入为10000，扣完社保公积金后需要缴纳145的个税，可公司每个月只做工资表并不发放，那我在个税系统需要按10000的本期收入申报还是按零收入申报，或是按缴纳的社保公积金数额缴纳申报？
同学 你好 先零申报把。 如果缴纳了社保，就按社保公积金数额缴纳申报。
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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林夕老师，请问一下，我公司现在经营困难，连续几年都是亏损状态，不再正常发工资了，只按月造几个股东的工资，但并不会按月发放并且也不知道何时会发放，我这样做的目的就是为了抵税，因为这个是可以光明正大的，万一什么时候利润大了，就可以把这些挂在账上的工资给发了，那我因为造这个工资产生的个税是随着每月征期申报缴纳合适还是等什么时候发了再集中申报缴纳合适呢？如果是集中申报的话平时就只能零申报了？现在每月个税也就百十块钱，往后也就这个水平了。之前我都是按月申报缴纳的。
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每个月都给公司总经理以上级别做了工资表但实际没有发放，每个月还是正常缴纳个税是否合理？比如说某领导本期收入为10000，扣完社保公积金后需要缴纳145的个税，可公司每个月只做工资表并不发放，那我在个税系统需要按10000的本期收入申报还是按零收入申报，或是按缴纳的社保公积金数额缴纳申报？
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单位虽未实际发放工资 但为员工按时缴纳社保 个税申报时可否本期收入和社保均填零进行申报 等后期实际发放时一次性合并申报（收入和社保都填合并数） 如果跨年是否有影响 主要对跨年的社保扣减存疑 跨年的社保还能扣减嘛 还是说社保只能在当年扣减
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公司最近两个月都未开票。但实际上存在未开票收入，走私户进来的，老板不想缴纳这部分税款，个税人员工资我应该零申报还是按实际申报，按实际申报，我担心税务稽查，每个月那么多人员工资，一点收入没有，明显存在未开票收入，但零申报，好像也有点假，因为正常给七八个人缴纳着社保，我应该怎么申报？
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老师，我们公司从19年开始就一直正常给他们缴纳个税了，也就是本期收入填了应发工资，这样我是不是需要去税务局更正申报
也就是每个月公司代垫个税了
可是每个月虽然做了他们工资也扣了个税但没发放，可以后在个税系统申报个税时按零报，那工资表和个税系统的个税不是不相等了吗
同学 你好 ，这个没关系的，如果到了汇算清缴。这个人的工资还是只计提不发放。 那工资是不可以税前抵扣的 税收金额会保持一致的。
那之前已经申报了的，是不是需要去更正为零报？
同学 你好 这个汇算清缴的时候统一改正也可以。年度。
好的，还有个问题，工会经费是按应发工资还是实发工资缴纳
同学， 应发工资 “计提工会经费的工资是应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条:企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2的部分,准予扣除
好的，谢谢老师
不客气，请持续关注学习。