老师好、我新入职一家公司，这家公司给一些管理层话费补贴和交通补贴。不愿意做进工资里面，凭票报销。一个月交通费发票预计12000元。话费补贴一个月6000元、还只能开个人抬头的话费发票。这在税务上有什么风险吗？是不是只能放进工资里面？
话费开具个人抬头的可以正常视同公司通讯费进行报销，只是报销单据中要避免出现补贴等字样，直接写报销通讯费即可； 而交通补贴需要开具公司抬头的发票，不能以个人抬头发票入账。
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不知道怎么解决问题是上个会计在去年每个月工资提2万也发2万，但是个税就申报5千，然后呢年底就多提工资5万和一万多的福利费？工资是假的福利费也是假的，她这样做了意思就是为了利润亏损状态，如果要调增企业所得税7*15000=105000*2.5=2625元，老板不是骂死了这个会计了，现在疫情这个小芝麻公司每个月才几万元收入还要交税，有没有什么方法可以不交这个税，还有又计提假工资假福利费6万元，老师像这样的情况我也只能补一些福利费发票，那个工资怎么处理不交税或者少交税？
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各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢
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老师，您好，请教一个问题，我们是建筑工程公司，劳务分包给工地上的劳务班组，每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点，但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资，有的都两三万，但是这些都是谈好的不含税的纯工资，工人也不愿意交个税，请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本，同时又没有涉税风险？通过什么方式呢？如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险
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老师你好，我想问一下就是我们公司的法人和股东，有时候经常跑业务，然后他们会垫付一些费用票，然后找公司报销，这个不能算做公司的，不能算做法人和股东的收入，只是正常的报销而已，对吧？嗯，但是呢，嗯，这个法人股东啊，我没有把他们列入这个个税系统里申报员工，嗯，这个员工是另外两名员工，就是说平时的这个法人股东的这个费用报销，嗯，还有另外两个员工的工资发放，他这样的话这个这种状态就是有没有什么不合规的。地方或者是这样问您是不是在原公司那个报销费用凭证的这些人必须要列为公司员工进行个税申报呢？
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老师，您好，我公司有百分之70的人经常出差，差旅补助写在报销单里，不扣个税，但是交通费打的费是打印发票公司报销，宾馆是公司对公支付，差旅补助只是餐费补助，目前金额比较高，90-200不等，这样一个月差旅补助是很大的开资，又不入工资扣个税，这样有风险吗？
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对方4月份给我开了一张1000（含税）元的发票，我5月份才做4月份的账，4月份还没结账，对方今天把发票冲红了，并开具了负数发票-1000给我们公司，负数发票是5月份才开具过来的，现在我不懂怎么处理。就是说正数1000元发票是4月份的，负数发票是-1000是5月份开具过来的，如何做账务处理
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老师好，我刚去一家公司，它现在是小规模，24年12月之前是个体，今天报年报我发现它19年到23年的年报都没有报，现在报有没有影响？ 另外它的个体的时候每年都有销项但都在免税额度内没交过税，这种情况下19年到23年的年报都按0申报可以吗？因为现在的界面点进去19年到23年都是小规模的界面，该怎么填写呢？
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老师，其余编制现金流量表一般是直接法吗？有没有人用间接法的？上市公司业务量那么多。直接法做得完吗？
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可是不太符合常理：一年预计下来交通费都将近14万了
请问老师话费开具个人抬头的可以做企业所得税税前扣除吗
贵公司的体量大吗？如果体量大，这个金额就不算太明显，如果体量不大，金额很异常，那么建议还是和领导提示风险，这样存在较大的税务风险
目前体量不大、我都怀疑公司领导是为了避个人所得税
请问老师话费开具个人抬头的可以做企业所得税税前扣除吗
这个交通补贴开具公司抬头发票，是否可以作为福利费入账？不做交通费
话费开具个人抬头也是可以入公司账的，前提是公司员工
福利费也是要抵扣个税的
福利费也是要申报个税的，尤其是车补属于能明确到个人的
只有计入交通费这类的就可以不用申报个税
好的，谢谢老师！
不客气，祝你平安喜乐步步高升！