公司在4月17号辞退该员工，给该员工一次性发放4月、5月2个月工资，并帮该员工交社保和公积金到5月。 问题：5月公司交该员工的社保和公积金单位承担部分是计入管理费用-社保公积金，还是计入管理费用-一次性补偿金？

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

张三为销售人员，工资一个月3500元，李四为管理人员，工资一个月3500元，王五为公司总经理，工资一个月5000元，社保个人和公司承担部分分别为200.400元，公积金100元。请问从工资、社保、公积金的计提到缴纳，发放的分录怎么做？

老师，如果公积金是当月扣的，社保次月扣的我应该怎么做分录呀， 公积金是 借：管理费用--公积金（单位）1687 其他应收款--公积金（个人）1687 贷：银行存款 3374 计提工资、社保 借：管理费用--社保（单位）2000 管理费用--员工工资 5000 贷：应付职工薪酬--员工工资 5000 应付职工薪酬--社保（单位）2000 发放工资、缴纳社保时： 借：应付职工薪酬--员工工资 5000 其他应付款--社保（个人）1000 其他应收款--公积金（个人）1687 贷：银行存款 7687 是这样吗？

老师麻烦帮我看看这样可以吗？ 工资这块1、当月计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 2、 计提公司负担社保、公积金 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保 -公积金 3、 当月扣除 公积金 借：应付职工薪酬 -公积金 其他应收款-个人负担公积金 贷：银行存款 --- 4、当月发放工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-个人负担社保 -个人负担公积金 应交税费-应交个人所得税 5、次月银行扣社保 借：应付职工薪酬-社保（公司） 借：其他应收款-个人负担社保 贷：银行存款

老师，公司4月成立的，5月做的人社局用人单位登记，然后准备给员工上社保和公积金。公积金能补缴4月的，可是社保说4月的补缴不了，只能补缴5月的，那么现在的问题是，4月就来公司的员工，怎么给人家解决4月社保的事呢？怎么发放4月工资？社保和公积金不都是以用工（工资）为基础发放的么！