我公司员工签给劳务公司，工资我这边发，社保劳务公司交，收到劳务公司开来的发票（管理费和社保费）入什么科目
计入 “管理费用 - 劳务派遣费” 。这是因为该费用是企业为获取劳务公司服务而支付的，用于管理劳务人员相关事务，属于管理性质支出 。账务处理为： 借：管理费用 - 劳务派遣费 应交税费 - 应交增值税（进项税额 ） （若取得专票且可抵扣 ） 贷：银行存款等 劳务公司代交社保费：若公司承担单位部分社保 ，计入 “应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分 ）” ，后续再根据员工所属部门分摊到相应成本费用科目，如 “管理费用 - 社会保险费”“销售费用 - 社会保险费” 等 。账务处理如下： 收到发票时： 借：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分 ） 其他应收款 - 社保（个人部分 ） （若需代扣个人部分 ） 应交税费 - 应交增值税（进项税额 ） （若取得专票且可抵扣 ） 贷：银行存款等 分摊社保费用时： 借：管理费用 / 销售费用等 - 社会保险费 贷：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分 ）
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员工在我们公司上班，发工资是劳务公司给他们发，社保也是劳务公司交，再由我们把钱付给劳务公司，并另外付给劳务公司服务费，那发给这些员工的工资和社保是算公司的吗？统计工资数据是不是也要统计进去？
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老师，我们是用工单位， 员工和劳务派遣公司签订合同的，我们付款应发工资+社保+管理费给劳务派遣公司，劳务公司发工资给员工，现在 收到劳务派遣公司开具的差额征税专票，税额6元，票面总金额3万，这种账务处理怎么做？
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老师，员工的工资在甲公司发放，社保由第三方人力资源机构代交。如果发票内容开的是“劳务费”，甲公司记“管理费用-劳务费”，如果发票内容开的是“代交社保”， 甲公司是不是应该记“管理费用-社保费”？还是说，只要是第三方机构代交社保，都需统一记科目“管理费用-劳务费”？
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我们每月给由劳务派遣公司付劳务派遣人员工资、社保、服务费，每月由劳务派遣公司代发劳务派遣人员工资、社保，这种计入销售费用-劳务费还是管理费用-服务费呢
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我公司是有咨质的劳务派遣公司，员工和我公司签定劳动合同，我公公司给员工发工资交社保公积金！我公司和乙劳务公司（有劳务派遣咨质）签合同，开票开给乙公司，乙公司又给实际用工单位开票，可以这样走业务吗
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麻烦继续请董孝彬老师回答，老师，那如果是个体户的发票，也是不能再税前扣除是吧？
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可以举例说明吗？老师有点绕
个税是劳务公司申报的吧
我发工资是申报工资，不申报社保
你们给这些员工申报工资个税？不是劳务公司给你们开劳务费发票？你的意思是你们只是找别的公司给你们员工代缴社保吗？
是的，工资是我发的，发个人卡上
那你就正常做工资就可以 社保的话做委托交社保的，让他们给你开代理服务的发票
就是问一下，收到他们的发票入什么账？
计入管理费用服务费
社保费和劳务公司收的管理费一并录这个科目吗？
同学你好 对的，是这样