老板在注销公司，还欠两个月的工资没有发放，已经找老板沟通并没有说什么时候发工资，有什么方式方法采取什么措施能拿回工资呀，业务部、出纳、行政工资都发了，就财务不发

请问老师，我们公司有一个员工的工资一个月2万元，报个税的时候稅太高了，这个员工不肯交个税，我也没有办法避税，老板说我无能，这个怎么避税呢，有人出主意5000走公账，1万5000走私账，报个税就报5000,还有人出主意说，发工资公账一个人的银行卡号，报个税就报2个人的（丈夫和妻子），我觉得都不好，有没有什么别的办法呢

老师，您好，请教一个问题，我们是建筑工程公司，劳务分包给工地上的劳务班组，每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点，但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资，有的都两三万，但是这些都是谈好的不含税的纯工资，工人也不愿意交个税，请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本，同时又没有涉税风险？通过什么方式呢？如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险

老师，请教一个问题，公司员工80%以上都正常申报工资，但还有几个销售，拿高工资的，没有正常申报，那么，工资表需要改成跟申报表一样吗，还有能改吗，改了违法吗，老板曾经打电话逼迫过财务，让财务往下做账（当然财务只能按单做账），还有就是财务入职的时候，老板说本地销售不交个税，意思是不要让销售交个税如此等等，反复提醒他个税不交有风险，当然目前是有交个税的，多的时候一个月4000多个税，少的时候100多个税，公司全员，这个有什么风险，税务会处罚财务吗

目前企业是有与公司签订劳动合同的正式员工的，但目前公司发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有联系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外是无员工存在的，工资这些都无法入账。我们以后就是转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？另外法人在账面上是有体现差旅费的，这会不会有什么风险，税务局会查询法人为什么有差旅却没有工资？另外公司账面有业务，收入成本是有的

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外