公司一次性支付给员工的伤残就业补助金，是计入什么费用？计入职工薪酬的福利费吗？
您好，计入管理费用-补助金
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Q
老师您好！公司为员工支付的工伤医药费应该怎么做账？计入职工福利费吗？ 借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款
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Q
公司与员工解除劳动合同，支付给员工的一次性伤残就业补助金计入管理费用—福利费科目还是管理费用—辞退福利科目？
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Q
公司给员工的一次性伤残补助金是不是应该计入营业外支出？
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Q
针对24年的案件，劳动仲裁判决一次性支付住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资16774.19元、一次性伤残补助金53314.8元、一次性伤残就业补助金30465.6元、一次性工伤医疗补助金7616.4元、鉴定费390元，怎么入账，都计入营业外支出吗？ 还是需要对利润进行调整24年未分配利润呢？
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Q
老师，咨询一下，对于未给员工购买工伤保险，导致了员工发生事故，企业全额支付工伤相关的赔偿（一次性支付住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资16774.19元、一次性伤残补助金53314.8元、一次性伤残就业补助金30465.6元、一次性工伤医疗补助金7616.4元、鉴定费390元，合计109660.99元），是否不能计入工资薪金，跟福利费等，只能计入营业外支出-工伤赔款，不能税前扣除，是吗？
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这不属于福利费吗
借：管理费用—劳动保护费，贷：银行存款或其他应付款
怎么还劳动保护费？
相当于就是福利费吧，二级明细不同
你这回答的也太不严谨了。。
计提伤残补助时，
借：管理费用—福利费—伤残补助，
贷：应付职工薪酬—福利费。
实际支付时，分录为，
借：应付职工薪酬—福利费，
贷：银行存款等。
这个是标准的做法，看这个吧
你是不是从网上复制发给我的？
没有呀，我们公司就是这样做的