您好,计入管理费用-补助金
老师您好!公司为员工支付的工伤医药费应该怎么做账?计入职工福利费吗? 借:管理费用——职工福利费 贷:应付职工薪酬——福利费 借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款
公司与员工解除劳动合同,支付给员工的一次性伤残就业补助金计入管理费用—福利费科目还是管理费用—辞退福利科目?
公司给员工的一次性伤残补助金是不是应该计入营业外支出?
针对24年的案件,劳动仲裁判决一次性支付住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资16774.19元、一次性伤残补助金53314.8元、一次性伤残就业补助金30465.6元、一次性工伤医疗补助金7616.4元、鉴定费390元,怎么入账,都计入营业外支出吗? 还是需要对利润进行调整24年未分配利润呢?
老师,咨询一下,对于未给员工购买工伤保险,导致了员工发生事故,企业全额支付工伤相关的赔偿(一次性支付住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资16774.19元、一次性伤残补助金53314.8元、一次性伤残就业补助金30465.6元、一次性工伤医疗补助金7616.4元、鉴定费390元,合计109660.99元),是否不能计入工资薪金,跟福利费等,只能计入营业外支出-工伤赔款,不能税前扣除,是吗?
这不属于福利费吗
借:管理费用—劳动保护费,贷:银行存款或其他应付款
怎么还劳动保护费?
相当于就是福利费吧,二级明细不同
你这回答的也太不严谨了。。
计提伤残补助时,
借:管理费用—福利费—伤残补助,
贷:应付职工薪酬—福利费。
实际支付时,分录为,
借:应付职工薪酬—福利费,
贷:银行存款等。
这个是标准的做法,看这个吧
你是不是从网上复制发给我的?
没有呀,我们公司就是这样做的