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5月份工资,5月1-3日放假,5月4-5日上班,公司单休,工资怎么算?

2025-05-26 11:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-05-26 11:58

同学,你好 可以参考公式 月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:00

有员工5月7日离职。5月份工资:3000/26*7,有没有问题?

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:01

5月1-3日放假,有工资吗?

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齐红老师 解答 2025-05-26 12:01

同学,你好 嗯,是可以的

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:04

月1-3日放假,有工资吗?

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:04

5月1-3日放假,有工资吗?

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齐红老师 解答 2025-05-26 12:05

同学,你好 国定假日有

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:05

有员工5月7日离职。5月份工资:3000/26*7,,没有问题,是吧。但合法吗?

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齐红老师 解答 2025-05-26 12:06

同学,你好 可以的。 工资是企业和劳动者协商的,协商一致就行

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:10

那5月4-5的工资,是否按双倍算工资?

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齐红老师 解答 2025-05-26 12:11

同学,你好 不用双倍

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:11

4-5日调的是那几天的假?

4-5日调的是那几天的假?
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齐红老师 解答 2025-05-26 12:13

只调休1天,4月27日(周日)上班。 你是单休,所以不好完全按照国定假日

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齐红老师 解答 2025-05-26 12:14

同学,你好 今年五一实际放假只放2天的其他都是周末

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快账用户6532 追问 2025-05-26 12:17

4月27日没有上班,所以,我们这个算法是合法的,没有违法吧,员工闹事,我们有理吧。5月7日离职,5月算7天工资,应该没问题吧

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齐红老师 解答 2025-05-26 12:18

同学,你好 没有问题的

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同学,你好 可以参考公式 月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)
2025-05-26
学员你好,计算如下 5000/21.75*2/8*3+5000/21.75*2*3=1551.724138
2022-05-31
你好,当月工资=月度工资*实际上班天数/单位执行的月工作天数 
2023-06-15
你好,这个要看,看你这个出勤天数,休假是不带薪的 不带薪休=3000*19/27
2022-06-27
是的,你的理解很对
2020-06-01
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