请问未休年假补贴当年没按照规定足额发放，之后跨年可以补发欠额吗？

我们是小规模，客户一年一共要了10000块的货，一直没有开票，现在他想申请补贴，要补开发票，然后他想要在发票备注那里注明7月份多少金额，8月份多少金额，9月……可以这样开吗？之前账务做了无票收入

老师，公司有项福利政策，中层管理人员买车可以有一定金额的补贴，但是接受福利后要服务5年的期限，如果没有服务满5年，需按一定比例退回公司，请问购车补贴银行流水怎么走，帐务应该怎么处理，需要不需要申报个税，购车发票是员工个人的

、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写

征管模式转变至税务部门后，发现有部分企业未足额缴纳企业职工社保费，请各税务转发税企群，通知缴费单位，必须按上年度平均工资足额缴纳社保费，后期税务机关会与企业所得税和个人所得税中工资薪金进行比对，发现有未足额缴纳的，将责令企业在规定期限内补缴欠缴的社保费用（包括本金和滞纳金）。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（依据《社会保险法》第86条）。，老师，请问这个是必须按照实际工资缴纳还是按社保基数缴纳