老师，您好，我想问一下，我们单位有个员工生孩子了，然后给他申请的那个嗯生育津贴就是还没有完全pie下来，这不6月份儿了吗？呃，6月份儿他还没有批下来，那是不是我5月份的工资应该照给他发呀？

他批下来之后，那个钱应该是直接打到员工个人账户。

嗯，这个社保我不能给他断，是吧？

你好，是的，是直接打到他个人卡上面的。

你是没必要也没办法给他断的。

我这个员工是今年二月份生的孩子，但是我一直给他发着工资呢，2月3月4月都给他发了工资呢。他这个是生育津贴是5月底申请的，6月份还没批下来。

我的意思就是想问我们企业可以不给他发工资了吗？还是必须等他钱到账了之后才能不给他发工资啊？

你好，你如果给他发了工资了，你可以以后扣下来。

因为2月，3月，4月我都给他发了工资呢，现在不是要5月份记账了吗？我5月份嗯还用给他发工资吗？但是他5月底申请的，6月份还没批下来。

你好，你有发了工资你就正常做账。

对于公司实际已经发生的业务你可以正常做账，另外你要给他发工资，不扣他的也是可以的。

就是从他的生育津贴里扣吗？

如果发了工资了，

你好，从他以后的工资里面扣也行，你让他自己把多发的退回来也行。

嗯，没事儿，我们这个也算是亲戚，也也是跟股东是亲戚，嗯，多发了也没事儿。

这个国家也没有严格规定说嗯不能发，对吧？

你好，是的，这个是可以发的。

就是说如果我5月份不给他发工资，可以吗？只给他交保险。

如果可以的话，那我只给他交保险，这个分录该怎么做？

你好，他如果已经在上班了，你就要给他发，他如果还在休假就可以不用发。

好的，嗯，如果我只给他交保险，嗯，这个分录怎么做？怎么计提发放的分录怎么做？

嗯，就是我想问的是如果不给他发工资，只给他交保险，这个保险的分录怎么做？计提发放的分录怎么做？

你好，这个是一样的。就把他的个人部分当做是工资 然后扣下来个人部分后就不用发工资给他。

1.计提工资 借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-工资 发放工资 借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款 3.应交税费-个人所得税 其他应付款-个人负担社保公积金， 3计提公司负担社保，借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-社保 4.支付社保 借：应付职工薪酬-社保，其他应付款-个人负担社保公积金，贷：银行存款

借管理费用管理人员职工薪酬贷，应付职工薪酬工资。这个金额数，嗯，因为他没有基本工资了，这个金额数就是444.51就是保险的那个钱就可以吗？写保险的那个钱。交了单位给他交了保险以后就写借应付职工薪酬工资。贷，其他应收款个人社保吗？

你好，是的，就是保险的个人部分。 对的，分录没问题。

好的，老师，我想问一下，嗯，那么我这个工资表该怎么改动呢？

因为他这样的话就没有基本工资了，嗯，哪个数据需要变动一下呢？

把基本工资改成444.51吗？应发工资444点儿51代扣保险444点儿五1，实发工资零，这样，对吗？