老师，是我算工资，怎么去跟人事确认呢？人事给我考勤表，如果他考勤表错了叫他改就是
同学，你好 3000/29*31？？ 这个是你算的？？
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老师，今天发5月的工资，公司文员请了3.5天假，我就扣了3.5工资，后来文员问我怎么回事，我说她请假了，文员说，“她给领导请假，领导说她有事就让她忙去，没说扣他工资”我说那你就是要问领导了，后来他给领导说她不干了，领导问为什么，她说她那几天有事，还扣工资了，领导说他不知道，后来领导问我他一月多钱，后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资， 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考，（不管文员请不请假）我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人，那这样的话是不是对没有请假的员工（我）不公平？ 我该和领导说下以后请假，是不是不扣工资， 还是我请假也直接划满勤。
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老师您好，劳务公司去年计提了一笔工资20万，分录是借：管理费用-管理人员工资，贷：应付职工薪酬，今年先转给承包人了10万，（之后会把剩下的工资也就发清了）他发放完之后把工资表和考勤都给我了，我现在不知道今年的分录应该怎么做
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注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。注册会计师A：为什么说“几乎”呢？人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。问题：⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？
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20号要把工资表发给老板，但是人事的考勤到现在还没给我，催了好多次也没给，怎么办呢
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20号要把工资表发给老板，但是人事的考勤到现在还没给我，催了好多次也没给，怎么办呢
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先不说谁算的，我们在讨论怎么计算，这是徐艺的考勤表，他公休两天，只休了一天，他的工资该怎么计算呢
同学，你好 工资=月工资/应上班天数*实际上班天数。 她应该上班29天，实际上班30天，是吗？
对，实际上班30天，公休是有两天，我就是被人事给的考勤表上的31天弄懵了，我先觉得这个31天也有道理
同学，你好 应该是月工资/29*30来算
我知道了，老师您写的这个就是多加了一天的工资对吧
同学，你好 嗯嗯，是的，不考虑双倍工资
那么人事这个考勤上的出勤天数要改一下吗，但是员工在考勤表上都签字了的
同学，你好 最好改一下
等发完工资这个考勤表需要跟工资表一起附在记账凭证后面吗？然后怎么跟人事解释一下让他重新打印出来让所有员工签字呢？他们不懂，我早上只是让人事把没有休息的天数加在实际出勤天数里，结果他一加就成这样了
同学，你好 需要的，就说算错了