老师，今天发5月的工资，公司文员请了3.5天假，我就扣了3.5工资，后来文员问我怎么回事，我说她请假了，文员说，“她给领导请假，领导说她有事就让她忙去，没说扣他工资”我说那你就是要问领导了，后来他给领导说她不干了，领导问为什么，她说她那几天有事，还扣工资了，领导说他不知道，后来领导问我他一月多钱，后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资，我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考，（不管文员请不请假）我该怎么办。因为公司坐班的就我个文员两个人，那这样的话是不是对没有请假的员工（我）不公平？我该和领导说下以后请假，是不是不扣工资，还是我请假也直接划满勤。

第一以后你再做考勤的时候做完以后先给领导看一下考勤的情况，领导确认以后你再做工资，第二你自己请假该扣还是要扣毕竟公司还是有制度的

2021-07-01

请清晰描述问题（财会类）发起提问，老师看到问题后觉得擅长解答才会接手解答，谢谢合作！

2020-10-02

您好，会计说得对，这个有风险的，以后他反咬公司说没给他发工资，这个我们都说不清，因为银行里根本没有发放给他的记录，他找人事，签字一个申请（本人和家人的身份证复印件，签字，按手印），这个就不是财务的事儿了，

2024-04-29

你好直接找领导说明情况。领导去跟对方沟通要好些。不然你后期工作效率会很影响的。

2020-09-07

1.评估公司文化和价值观：认真考虑这家公司的文化和价值观是否与您的职业目标和价值观相符。如果公司文化让您感到不安，或者您认为公司的发展前景不明朗，那么可能需要考虑寻找其他工作机会。 2.了解新领导的意图：与新领导进行坦诚的沟通，了解他/她的管理风格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因，以及这些政策如何影响公司的长期发展和员工的福利。 3.权衡利弊：虽然目前的工作提供了相对稳定的薪资和双休的福利，但考虑到公司的不稳定性和潜在的风险，您需要权衡这些福利与潜在的职业发展机会之间的利弊。

2024-05-14

快账用户9904 追问 2021-07-01 22:14

我扣了，领导后面又给人家补上了，弄的我成坏人了

齐红老师解答 2021-07-01 22:15

你执行公司制度并没有错，错的是领导并没有打招呼，以后你做完考勤就先给领导看，这也是你工作的一个疏忽，你不觉得吗

快账用户9904 追问 2021-07-01 22:16

有考勤的

齐红老师解答 2021-07-01 22:17

对啊，我的意思是考勤给领导看一眼没问题就这么做工资

快账用户9904 追问 2021-07-01 22:17

考勤个工资表在一块的。他没看而已。

齐红老师解答 2021-07-01 22:19

哦，那你下次提醒去看下，如果再出现这样的问题也不是你的问题了完全是领导担责任，你也可以和文员这么解释

快账用户9904 追问 2021-07-01 22:21

我下次，也给我请假划满勤。文员请假不扣工资，凭啥我请假就扣工资

齐红老师解答 2021-07-01 22:22

既然这样领导确实应该一视同仁，不过那就事先需要确认这个文员和领导是不是亲戚关系

快账用户9904 追问 2021-07-01 22:32

这个文员是我介绍过来的

齐红老师解答 2021-07-01 22:33

你也不用心虚，你没做错什么，该怎么着还是怎么着就行

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