第一以后你再做考勤的时候做完以后先给领导看一下考勤的情况,领导确认以后你再做工资,第二你自己请假该扣还是要扣毕竟公司还是有制度的
问个题外话:新来了家公司,人事经理不配合工作,十分难沟通,每次问她要数据她都要拖好几天,甚至随便发些错误的数据给我,导致我后期更正超级麻烦,因为她是人事经理的关系,不好责怪,也不好经常去催,这次我问她要工资表公积金社保,她直接不搭理我了,真的是非常难受,不知道哪里得罪了她,都这地步了,我是不是该给我直系领导说明情况,让我领导去沟通?我和她无法沟通,但是我又必须要经过她才能得到数据,~唉~~这样很影响我的工作效率,人也弄的超级心累,我真的不知道该怎么办了
老师,你好,公司之前的文员从6月开始离职一直到8月公司重新招了一个文员,这两个多月我是又当会计,又当文员,领导都没有给我涨一分钱,后来公司又招了一个文员,工资还涨了200块钱,10月1法定节假是8天,公司给我给了三天假,文员也是三天假,我本还以为领导会给我8天假的,结果和文员一样给我3天,我觉得领导这样做对我不公平,原因有3,一我一个人做两个公司的账,2没有文员期间,我一个人干两个人工作没有涨一分钱,我在公司干了有半年多,公司没有给我涨一分钱,反而给新员工涨了200块钱,我该怎么找老板说这个事情?我的目的就是让领导给我这个法定节假日8天,不扣工资。
老师,今天发5月的工资,公司文员请了3.5天假,我就扣了3.5工资,后来文员问我怎么回事,我说她请假了,文员说,“她给领导请假,领导说她有事就让她忙去,没说扣他工资”我说那你就是要问领导了,后来他给领导说她不干了,领导问为什么,她说她那几天有事,还扣工资了,领导说他不知道,后来领导问我他一月多钱,后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资, 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考,(不管文员请不请假)我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人,那这样的话是不是对没有请假的员工(我)不公平? 我该和领导说下以后请假,是不是不扣工资, 还是我请假也直接划满勤。
老师,我目前在一家大企业做结算会计,加上社保工资3千,不包吃包住,我要是在公司待久了,我应该就是从结算到成本,最后进税务,可能是我毕业这一年多跳槽频繁吧,一方面,确实会计工资不高,还有我老公是做施工的,就想着要不转行做资料员,听说工资比较高,以后可以承包资料,一个月拿一万的工资,想想可以跟老公不在分居,工资又高确实很心动,但是我在这里上班,带我的师傅很认真的教我,我也上手了,培养我是为了孕期可以接替她,我的室友同事也曾说,这个岗位走了好几个,试用期3个月,你才一个月,到时候领导觉得你行,就会跟你说试用期过了,我内心从长远来看,我应该转行,但是我也害怕,我还没有学到一个月一万的程度,我老公失业了,因为工地不是经常就有,然后我又去应聘会计,还是没经验,还是三千的工资。
公司一个同事,来了三个月。工资有压一个月。三个月后给她交社保。我是社保当月增员进去有成功产生扣费,我就在她的工资里面直接扣社保费用。员工说,工资压了一个月,等于三月发二月的工资,二月她还没交社保。所以,这个三月发的工资不应该从她工资里面扣。请问,这个我要怎么跟她解释。
被删除的退库单怎么找回
老师收到上级单位无偿调拨的公务用车,我公司是国企,调拨单上账面原值是195600元,计提折旧189679.01元,账面净值5920.99元,老师我怎么入固定资产分录,和下个月计提折旧怎么计提,分录怎么写
某公司本年度利润表中的利润总额为1800万元,适用的所得税税率为25%。递延所得税资产及递延所得税负债不存在期初余额。本年发生的有关交易和事项中,会计处理与税法规定之间存在的差别有:(1)本年1月开始计提折旧的一项固定资产,成本900万元,使用年限为10年,净残值为0,会计处理按双倍余额递减法计提折旧,税法规定按直线法计提折旧。假定税法规定的使用年限及净残值与会计规定相同。(2)关联企业捐赠现金300万元。假定按照税法规定,企业向关联方的捐赠不允许税前扣除。(3)当年度发生研究开发支出750万元,其中450万元资本化计入无形资产成本,税法规定企业发生的研究开发支出可按实际发生额的200%加计扣除,发生的资本化支出可按实际发生额的200%加计摊销。假定所开发无形资产于期末未达到预定可使用状态。(4)违反环保规定应支付罚款150万元。(5)期末对持有的存货计提了45万元的存货跌价准备(计提后,期末存货账面价值为1200万元)。要求:根据以上资料,计算企业所得税费用,并编制会计分录。
老师好,我们是做机制砂的,开发票品名可以开混凝土吗,分专票普票吗
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某公司本年度利润表中的利润总额为1800万元,适用的所得税税率为25%。递延所得税资产及递延所得税负债不存在期初余额。本年发生的有关交易和事项中,会计处理与税法规定之间存在的差别有:(1)本年1月开始计提折旧的一项固定资产,成本900万元,使用年限为10年,净残值为0,会计处理按双倍余额递减法计提折旧,税法规定按直线法计提折旧。假定税法规定的使用年限及净残值与会计规定相同。(2)关联企业捐赠现金300万元。假定按照税法规定,企业向关联方的捐赠不允许税前扣除。(3)当年度发生研究开发支出750万元,其中450万元资本化计入无形资产成本,税法规定企业发生的研究开发支出可按实际发生额的200%加计扣除,发生的资本化支出可按实际发生额的200%加计摊销。假定所开发无形资产于期末未达到预定可使用状态。(4)违反环保规定应支付罚款150万元。(5)期末对持有的存货计提了45万元的存货跌价准备(计提后,期末存货账面价值为1200万元)。要求:根据以上资料,计算企业所得税费用,并编制会计分录。
某军粮供应站家企业8月1日从符合规定的一企业采购军工小麦粉250,000公斤每公斤价格为¥4.5,按照双方约定的供货方式,由乙方负责将大米送到指定地点途中发生的运输费装卸等其他费用¥9000由甲方负担采购货款,其它费用银行转账支付8月25日甲企业销售小麦粉150,000公斤,这两个销售价格为每公斤¥1.6款项银行收取国家核定的军粮供应小麦粉结算价为¥4.8计算差价补贴,8月30日收到军工差价补贴请列出会计分录
老师已经完成汇算清缴补税小企业会计准则如何做账
某企业为增值税一般纳税人,材料按实际成本计价核算,2023年6月发生下列原材料收发业务(下列采购业务取得的增值税专用发票均已认证)“原材料”、“在途物资”、“应交税费”、“应付账款”需设置明细科目核算):13日,向乙公司采购的B材料5,000千克到达企业验收入库。根据业务编制会计分录。
个体工商户1通过市政府将其所得5000元捐赠给红十字事业。已知该个体户收入总额10万元。各项扣除共计8万元。要求:计算1应纳个人所得税额。
我扣了,领导后面又给人家补上了,弄的我成坏人了
你执行公司制度并没有错,错的是领导并没有打招呼,以后你做完考勤就先给领导看,这也是你工作的一个疏忽,你不觉得吗
有考勤的
对啊,我的意思是考勤给领导看一眼没问题就这么做工资
考勤个工资表在一块的。他没看而已。
哦,那你下次提醒去看下,如果再出现这样的问题也不是你的问题了完全是领导担责任,你也可以和文员这么解释
我下次,也给我请假划满勤。 文员请假不扣工资,凭啥我请假就扣工资
既然这样领导确实应该一视同仁,不过那就事先需要确认这个文员和领导是不是亲戚关系
这个文员是我介绍过来的
你也不用心虚,你没做错什么,该怎么着还是怎么着就行