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你好,老师。公司给员工租的房子,想走房补,但是又不想体现在工资表,是让员工实报实销还是报个税的时候加上?有什么好的办法吗?

2025-06-09 13:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-06-09 13:02

中午好亲!加在个税上金额大吗

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快账用户4417 追问 2025-06-09 13:06

不大,房租押一付三。每月2500。总共10000,想一次性走出来。

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齐红老师 解答 2025-06-09 13:07

那就直接实报实销

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快账用户4417 追问 2025-06-09 13:08

没有发票啊

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齐红老师 解答 2025-06-09 13:10

啊?没有发票啊,那只能并入工资薪金了

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齐红老师 解答 2025-06-09 13:11

或者申报年终奖金,以奖金的方式发给员工

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相关问题讨论
中午好亲!加在个税上金额大吗
2025-06-09
您好,如果这个人确实是你们公司员工,那么住院的发票也只能是个人抬头的,你可以按照福利费入账
2023-02-23
你好 这情况就是和正常单位职工的社保一样处理 做工资报个税 交社保 个人出钱的一般是走私账
2020-10-15
你好,拿发票报销的,不用申报。工资表中不体现发票报销的金额。
2021-04-07
这两种方式各有优缺点,具体哪种方式更好取决于具体情况。 第一种方式,以公司名义签合同并代开发票,优点是可以保证合规性,因为合同和发票都是以公司名义开具的,同时公司可以享受一些税收优惠政策。但是,这种方式需要公司承担代开发票的税金和员工个人所得税,会增加公司的财务负担。另外,如果员工离职或房屋租赁合同到期,公司需要与房东协商处理合同和发票等相关事宜,可能会增加公司的管理成本。 第二种方式,由员工自己和房东签订房屋租赁合同,公司可以将租金作为补贴并入工资表中,优点是可以降低公司的财务负担和管理成本,同时还可以避免代开发票的税金和员工个人所得税等问题。但是,这种方式存在合规风险,因为公司无法确保员工和房东签订的合同真实有效,也无法确保员工是否已经缴纳了个人所得税。此外,如果员工离职或房屋租赁合同到期,公司需要与员工协商处理合同和补贴等相关事宜,可能会增加公司的管理成本。 至于第二种方式没有发票的问题,根据所得税法规定,与任职有关的支出如果真实有效,在没有发票的情况下,可以凭借收据、银行转账记录等其他凭证进行扣除。但是具体情况需要咨询当地税务部门或者专业税务顾问。 综上所述,这两种方式都有各自的优缺点,需要根据具体情况进行权衡和选择。
2023-10-07
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