老师好，假如老板投资一个项目，请了几个管理人员，其实主要是做销售，按理销售的薪资架构是以底薪为辅，提成为主，但当时薪酬设计不合理，把底薪搞得很高，结果现在业绩不好，有什么好的处理办法吗

老师您好，公司一般纳税人这个问题我问了好多遍了，始终还在纠结，不知道该如何处理 单位2021年有季节性事实4个月16人用工总工资10万，但没有申报个税及缴纳养老保险 现在最好的处理方式是怎么样，能解决这个10万块钱的费用，当时做了借生产成本贷现金直接入库存商品并结转主营业务成本了，22年5月份并没有进行纳税调整，因为没通过应付职工薪酬，如果按劳务报酬去税务局代开发票，得交1万多的个税，现在最好的解决方式是什么？希望老师给个采纳

A注册会计师在审计工作底稿中记录了审计计划，部分事项如下：①A注册会计师阅读了甲公司内审部门出具的职工薪酬专项检查报告，拟在职工薪酬的审计中利用参与该专项检查的内部审计人员提供直接协助。②在制定存货监盘计划时，A注册会计师从甲公司信息系统中导出存货存放地点清单，与管理层存货盘点计划中的信息进行了核对，从中选取了拟执行存货监盘的地点。③因实施穿行测试时发现甲公司与投资和筹资相关的内部控制未得到执行，A注册会计师将投资和筹资循环的审计策略由综合性方案改为实质性方案，并用新编制的审计计划工作底稿替换了原工作底稿。要求：①针对资料一第①至⑤项，结合资料二，假定不考虑其他条件，逐项指出资料一所列事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为可能表明存在重大错报风险，简要说明理由，并说明该风险主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关（不考虑税务影响）。②针对资料三第①至③项，假定不考虑其他条件，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。答：①②

老师您好，这两段话矛盾吗，请老师解答一下，谢谢： 确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。 按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定,纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应于取得所得的次月十五日内,选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报. 比如我现在是在三家单位有取得工资，都按工资薪金进行了代扣代缴个税，而且次年3月已对个税做了综合汇算。有人说不对，只能在一家单位合并领取工资，单位之间开票结算（人力资源劳务派遣），不知道怎样对？

老师你好，是这样，我们公司有两家。一个小规模，一个一般纳税人，这两家公司都是做测绘相关行业的都是开票给一些政府单位，一般纳税人主要做土地规划，城乡规划，小规模是也是规划设计，我们公司主要的实际成本其实没有什么设备，主要就是人工他们去做一些方案测绘，所以一般也就是人员工资，但是我们人员工资每个月又不是很高，因为他们都是年底按项目完成的业绩发放提成，业绩提成年底会比较高，平常月份的工资都是提前发放的固定工资，一般也就五千左右，所以目前存在一个问题，一般纳税人这家公司缺成本票，我想问下像我们这种情况怎么处理呢？

老师好，我们这小县城会计工资不高。现在找工作遇到了困难，我们这边代账公司会计底薪顶多2千加提成，好的情况代个几十家也就不到3千。然后还有个私人老板他是好几个公司要会计了，他的情况是类似皮包公司（两个一般纳税人和好几个小规模公司），商贸经营矿山机电类，但业务不是天天有，甲方有需要了他进货然后送货。也没有什么进销存。完了其他的小公司给他这个一般纳税人公司开成本票。面试时候没有什么具体工作环境，老板说找会计去了要给他把这些公司财务税务都管理好，完了还要做商品询价类的工作。他这工资开的比代账公司高点5千，但是我觉得他这个风险太大。也怕自己去了弄不了他这个工作。老师您建议我怎么选择？