给社保维护基数，要跟税务局签个工资申报承诺书，但不是所有人都交社保了，承诺中一条是参保人数和申报工资人数一致，这可以盖章吗？全员申报工资了，不是全员交社保，这样这个承诺有啥影响没？谢谢老师

请问老师： ①我们公司走公户发工资的员工必须给交社保吗？现在是有的人交了有的人没交，没给交社保的人可以走公户发工资入账吗？ ②公户发工资金额必须跟社保和个税申报的金额一致吗？现在是社保和个税申报的工资金额低，实际工资金额高。 ③我们是分公司，总公司在南京，有的员工社保是在总公司交的，工资在我们这发，请问这样也可以正常走公户发工资吗？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

请问老师，申报个人所得税时，员工工资未超过5000.可以不录入缴纳社保的数字吗？还有就是我们公司的社保是公司和个人各承担一半，这个数我怎么填呢

老师，请问一下，社保最低基数是4071元，我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000，我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗？个税里面我写的这个员工的收入是1万，我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数，因为只买最低档标准的社保，所以不能高于4071元，但是个税申报她的实际工资是1万，这样的话她的社保基数会不会随之改变？！？还是说根本不影响社保最低基数，能不能有个老师给个定心丸，谢谢