您好，有一个员工25年3月入职，3月底就离职了，当时录入信息时入成24年3月入职了，导致申报表里的累计扣除数错了应该是1万错误累计成2万了，当月工资就几百块，6月申报时才发现已经离职了就申报了一个月工资之后也没有再申报过工资，然后当月申报的工资都在起征点以下可以不做更正申报吗
数据准确性：错误申报会使个税系统中员工累计扣除数等信息失真，若员工未来涉及个税汇算（如其他收入需汇缴 ），可能因历史错误数据引发异议或风险 。 合规性要求：个税申报需如实反映员工任职及扣除情况，错误申报属于未准确申报，税务机关后续核查发现，可能要求整改，影响企业纳税信用 。 操作上，可在自然人电子税务局扣缴端，找到对应错误属期（25 年 3 月 ），启动更正申报，修改员工入职时间等信息，重新计算申报 。
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老师您好，我们公司有一个员工是8.25号入职的，在10月申报9月的工资的时候，人员采集，写的入职日期是8月25日，但是人事在8月没有算他8月的工资也没交社保，所以在9月申报8月工资的时候没有申报他的工资，人事把8月的工资算在9月一起付给他了，那就出现一个累计费用扣除的问题，我是按1万来累计扣除，还是按5000来累计扣除？我的人员采集信息是应该写8月25日，还是应该写9月1日？
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8月申报7月所得的6月份工资 然后7月入职了一个新员工 我新增了 申报的时候才想起来申报的76月份工资 然后我把新增人员改成非正常户 下个月改成正常户 现在扣除项目显示中途离职人员不享受累计扣除费用 现在只有5000的累计扣除费用 那么往后发的工资都要预缴个税？这个可以怎么修改吗？
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员工（老板亲戚，双方约定无基本工资，工资按照业务提成）连续3个月都是0工资，系统提示是否离职，我做了离职处理。也就是24年2月该员工离职。后来5月员工按照业务提成，我重新更新该员工入职，做成了正常薪资1070元（没有基本工资，只有业务提成，正常是不是做劳务报酬并按照800扣除纳税？）然后系统检测到我公司有员工个税未完全享受6万扣除政策。因为我填写了5月入职，按照每月5000扣除，累计扣除按照入职月份累计。因为个税操作错误，这两天频繁的更正申报，心好慌。针对以上的错误操作，我该如何补救，请老师们指点，感谢。
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请问一下老师，老板因为过年了，把1月的工资和过节费提前以现金发到我们手上，平时都是1月工资2月发，3月申报，现在1月工资提前在1月末发了，还有1月初发的12月工资，那我是不是应该2月合并申报2个月工资，可是这样就会导致2月没有工资发，3月就申报没有工资可以申报，而且2月申报工资个税得交好多，我可不可以不管她是1月末发的，直接按照正常当做是2月发的来做账申报啊
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老师麻烦问一下，公司注册资本实缴完了，还需要做什么处理，比如工商部门，谢谢
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老师，20年的纸质发票红冲，怎么操作
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我们是工厂，以exw条款和香港的一家贸易公司A签署销售合同，现在税务局要求exw条款出口的工厂需提供货物在境内装载前的运输费和保费发票，账单及水单，这段运输是客户负责的，但是因为客户是香港公司，他是和一家香港运输公司B签署运输合同，由B开具形式发票，实际B再委托国内子公司C完成业务，C开具了一定数额的专票发票给B，以备稽查，但是额度和实际发生的不符的，现在的问题是客户A担心提供了B开具的形式发票，税务局认不认可这个发票以及提供后税务局会不会追查到C公司还有B公司，另外我们现在想让客户签一份证明书，里面提及客户当月运输我司货物产生的运费是多少，然后要客户加盖公章，如果客户提供后税务局会不会进一步要求提供与之对应的发票
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我们是工厂，以exw条款和香港的一家贸易公司A签署销售合同，现在税务局要求exw条款出口的工厂需提供货物在境内装载前的运输费和保费发票，账单及水单，这段运输是客户负责的，但是因为客户是香港公司，他是和一家香港运输公司B签署运输合同，由B开具形式发票，实际B再委托国内子公司C完成业务，C开具了一定数额的专票发票给B，以备稽查，但是额度和实际发生的不符的，现在的问题是客户A担心提供了B开具的形式发票，税务局认不认可这个发票以及提供后税务局会不会追查到C公司还有B公司？有没有税务风险，比如追缴税
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麻烦问下老师，我们公司销售农业机械，是免增值税的，现在客户要求开13个点专票，我们公司有进项13个点票，开了要交税吗
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老师，这个王志平她是未到期提前退费，她一整年的租金是14万，退费退了19000多，老板让我把退费加一行，然后减掉退费后这个再怎么摊销
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内部交易不会影响乙公司调整后净利润吗？
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老师，员工出差的吃饭补助，公司每天补助100元，这个不需要开发票，这个吃饭补助，需不需交个税？
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老师，这道题，我不明白，为什么分子是加的225，而不是加（850+225=1075）
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你好，我是一般纳税人，豆腐娘，豆腐泡那些还有带鱼干，贡丸这些开票税是多少啊
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