我看在实务中会计做账用的科目是管理费用-职工福利费，为什么老师讲的是应付职工薪酬职工福利费，为什么？为什么
计提福利费不是必须计提到管理费用-职工福利费，是按所在部门分摊计入销售费用，生产成本等？
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老师您好！公司为员工支付的工伤医药费应该怎么做账？计入职工福利费吗？ 借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款
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代购公司12月份的账，为什么关于职工福利，做了两笔分录，借：管理费用_职工福利，应付职工薪酬_职工福利，货：现金，这样做合理吗，为什么职工福利要做在两个科目下，
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公司送月饼给员工，账务处理是 借：管理费用等科目 ， 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 ， 贷：银行存款等科目 请问为什么这样写？
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节日福利费，借：管理费用-福利费，贷应付职工薪酬-职工福利费，借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款。这样是对的吧，我们现在\'直接管理费用-福利费，贷银行存款。为什么不可省略中间计提那步。
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员工福利费会计记账的时候要通过应付职工薪酬这个会计科目，他的本质是什么，为什么不直接记入管理费用，福利费，还要从应付职工薪酬转一下，什么情况下需要看应付职工薪酬这个科目
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不是，你没有明白我的意思，我举个分录说明吧，老师讲的是我上传图片的分录，而我们会计写的发给我们粽子的分录，借： 管理费用-职工福利费，贷：库存现金。我问得是为什么会计做的不是和老师讲的一样的，不是计提，是做账用的科目
为什么会计没有过应付职工薪酬科目
那个是个人的做账习惯，他不按会计规范做账你拿他没法子。你按规范做账就行
是不是影响报个税？不入应付职工薪酬科目了就不报个税了？入了应付职工薪酬就要报个税？
他按规定申报了个税就行，如果没申报个税就要补申报
没有报个税
那个就需要按人头补报的，不然就是错误的
他说入了应付职工薪酬就要报个税，所以她不入这个科目
简直是掩耳盗铃，税局查到一样的叫补税